Conform sondajului, peste 77% dintre angajaţii de pe piaţa locală şi-ar schimba jobul pentru un salariu mai mare, 68% pentru oportunităţile de dezvoltare şi avansare în carieră, iar 34% şi-ar părăsi firma dacă ar găsi un loc de muncă mai interesant.
“Rezultatele demonstrează că pe lângă aspectul important al beneficiilor financiare, angajatorii ar trebui să ia în considerare şi alte forme de compensare şi motivare a angajaţilor”, spune Adela Grama, Specialist HR la BestJobs.
Potrivit acesteia, un traseu de promovare în structura internă a companiei clar definit, un job interesant şi pe masura pregătirii profesionale, ce oferă şi posibilitatea de dezvoltare a competenţelor sunt criterii ce pot creşte fidelitatea angajaţilor, chiar dacă remunerarea nu este satisfacătoare acum, într-o perioada dificilă economic.
Alte motive care îi determină pe români să-ţi schimbe jobul sunt dorinţa de a profesa în acelaşi domeniu cu studiile realizate (26%), programele de training (23%), relaţia dificilă cu şeful sau colegii (20%), reducerea disponibilităţii pentru călătorii în interes de serviciu (5%) şi dorinţa de relocare în alt oraş (3%).
Sondajul a fost efectuat la nivel naţional pe un eşantion de peste 2.400 de utilizatori.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M