În mod paradoxal, cele mai multe dintre slujbele vacante din piaţă sunt ocupate de persoane care aveau deja un job. Firmele evită, de regulă, şomerii, astfel încât primii pe lista de preferinţe a angajatorilor sunt angajaţii concurenţei.
Riscul companiilor în perioada de criză economică este acela de a pierde cei mai buni angajaţi. De regulă când un om îşi dă demisia înseamnă că şi-a găsit ceva mai bun - semn că face parte dintre cei mai performanţi 10% salariaţi ai companiei.
Care sunt motivele pentru care oamenii continuă să plece, în ciuda unui context economic care invită la prudenţă? Potrivit Forbes. com, principalele cauze ale demisiilor sunt următoarele:
• Managerii. Relaţia proastă cu şeful direct este cel mai frecvent motiv de demisie. Se spune că oamenii nu părăsesc un angajator, ci un şef. Astfel încât unii preferă să-şi schimbe serviciul pentru un salariu mai mic doar să scape de stresul unui "şef de coşmar".
• Restructurările periodice. Haosul este cel mai mare duşman al angajaţilor buni, care îşi fac treaba cu profesionalism. Dacă o firmă se restructurează din 6 în 6 luni, nimeni nu va mai înţelege nimic, se creează un spirit de nesiguranţă, iar plecările încep să apară tocmai dintre cei 10% top performeri.
• Competiţia negativă. Competiţia este bună, de regulă, dar nu şi luptele de gladiatori din interiorul firmei. Dacă angajatorul şi-a făcut un obicei din a-i întărâta pe unii angajaţi împotriva celorlalţi, în numele performanţei şi productivităţii, nu vor fi puţini cei care îşi vor căuta un alt job.
• Lipsa de suport. Dacă oamenii buni din companie se simt neapreciaţi, vor pleca cu siguranţă. Lipsa de comunicare cu aceştia şi lipsa unor planuri de carieră pentru ei se va traduce într-o rată de fluctuaţie de personal mai mare decât şi-ar dori angajatorii.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M