"Sunt câteva atitudini care, practicate mult timp şi neconştientizate, pot duce la insucces şi nereuşite", explică Rodica Obancea, Executive & Team Coach în cadrul Success Coaching. Potrivit acesteia, printre cele mai frecvente cauze de eşec sunt următoarele:
1. Eşecul în carieră se datorează de multe ori neasumării unei anumite direcţii de creştere şi maturizare profesională. "Este ca şi cum ai un vapor, bine echipat şi pregătit pentru călătoria pe ocean, dar care se duce acolo unde îl poartă vântul sau curenţii marini", arată specialistul în coaching.
2. O cauză des întâlnită a derapajelor este evitarea conflictelor şi nevoia de a le face tuturor pe plac. Dorinţa de a avea întotdeauna aprobarea celorlalţi în ceea ce faci poate fi o frână în carieră deoarece duce la evitarea luării de decizii sau la evitarea exprimării părerilor personale, "pentru că ar putea fi persoane în jur care să nu fie de acord".
3. Un alt mecanism care îţi atrage eşecul în ceea ce faci este să cazi în jocul intrigilor. Nimic nu poate fi mai dăunător decât să îţi consumi energia şi inteligenţa făcând calcule peste calcule cu privire la jocurile de putere din organizaţia în care lucrezi. Cel mai sănătos lucru este să te concentrezi doar pe ce ai tu de făcut.
4. Vinovat de blocaje este şi micromanagementul excesiv. Dacă te concentrezi obsesiv pe detalii, rişti să pierzi imaginea de ansamblu. Sunt persoane care vor să deţină controlul complet asupra celor mai mărunte aspecte din proiectele pe care le coordonează. "Orice lucru care nu este perfect le provoacă anxietate", spune Rodica Obancea. O astfel de atitudine le afectează negativ performanţele şi le direcţionează greşit resursele de energie.
5. Cel mai periculos obstacol în evoluţia profesională este lipsa de încredere în talentul propriu. Înainte de orice, este important să fii sigur că te afli pe drumul bun, adică că activezi în domeniul în care îţi doreşti. Dacă răspunsul este pozitiv, atunci trebuie să ai încredere în forţele proprii. Trebuie să îţi asumi propriile decizii şi să le pui în aplicare, indiferent de rezultatul acestora.
Vezi şi 8 obiceiuri care te pot duce la concediere în 2012
Cum poţi scapi de tiparele greşite, formate în timp? Uneori, evenimente exterioare cu un impact foarte puternic pot avea ca efect schimbarea în bine a unei persoane (concedieri, accidente etc). Dar nu trebuie să ajungi în situaţii extreme ca să faci ceva cu viaţa ta.
"Schimbarea acestor tipare ineficiente de muncă şi de viaţă presupune în primul rând conştientizarea lor. Poţi conştientiza lucrând cu un coach sau din feedback-ul pe care ţi-l dau ceilalţi, dacă eşti receptiv. Schimbarea presupune şi asumarea schimbării, să încerci să identifici care sunt noile atitudini eficiente, pe care vrei să le dezvolţi în locul celor vechi", arată consultantul de la Success Coaching.
Cel mai important aspect, însă, este să ai curajul de a trece la acţiune, nu să rămâi doar la nivelul unor bune intenţii. Nu e suficient să cunoşti ce ai de făcut , ci trebuie să şi aplici.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M