Şerban Pâslaru, avocat asociat şi coordonator al departamentului de dreptul muncii din cadrul casei de avocatură Ţuca Zbârcea & Asociaţii, listează pentru Realitatea.net toate facilităţile existente în prezent atât pentru angajatori, cât şi pentru angajaţi.
“Facilităţi sunt recunoscute în prezent angajatorilor care încadrează în muncă categorii de persoane cum ar fi şomeri, tineri sau persoane cu handicap. Atractivitatea şi impactul acestora au fost însă mai degrabă reduse până în prezent”, spune avocatul de la Ţuca Zbârcea & Asociaţii.
Cel mai important dezavantaj pe care îl au angajatorii este acela că se obligă să nu-l concedieze pe angajatul respectiv (şomer, absolvent sau persoană cu handicap) pe o perioadăp cuprinsă între 12 luni şi 3 ani, condiţie greu de asumat în condiţiile crizei economice.
Facilităţi pentru angajatori
1. Angajatorii care încadrează în muncă persoane provenite din rândul şomerilor beneficiază de o scutire de la plata contribuţiilor de asigurări sociale pe o perioadă de 6 luni. Facilitatea a fost introdusă de Ordonanţa nr. 13/2010 şi este valabilă pentru angajările efectuate în anul 2010. Scutirea se acordă cu condiţia menţinerii angajaţilor pe o perioadă de cel puţin 12 luni.
2. Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă absolvenţilor încadraţi. În plus, primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent anumite sume, calculate prin raportare la indicatorul social de referinţă în vigoare la data încadrării. Angajatorii sunt obligaţi să menţină angajaţii pentru o perioadă de cel puţin 3 ani.
3. De aceleaşi facilităţi beneficiază şi angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap, pe o perioadă de 18 luni. Angajatorii sunt obligaţi să menţină angajaţii pentru o perioadă de cel puţin 3 ani.
4. În condiţiile menţinerii angajaţilor menţionaţi timp de cel puţin 3 ani, angajatorii pot beneficia de un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuţiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane şi virate, conform legii, pentru o perioadă de 2 ani.
5. Alte facilităţi sunt prevăzute pentru angajarea de şomeri, precum şi pentru angajarea unor categorii speciale precum şomerii în vârstă de peste 45 de ani sau care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, cu condiţia menţinerii angajărilor pentru perioade minime între 6 luni şi 3 ani.
Facilităţi pentru angajaţi
1. Şomerii care se angajează pentru program normal de lucru beneficiază din momentul angajării şi până la sfârşitul perioadei în care ar fi putut primi indemnizaţie de şomaj, conform legii, de o sumă lunară, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, reprezentând 30% din cuantumul indemnizaţiei amintite.
2. Absolvenţii instituţiilor de învăţământ şi absolvenţii şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, în situaţia în care se angajează cu program normal de lucru, pentru o perioadă mai mare de 12 luni,
beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o primă de încadrare egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M