Potrivit Codului Muncii aflat în vigoare, preavizul pe care angajatorul este obligat să-l dea salariatului în caz de concediere este de minimum 20 de zile lucrătoare.
Situaţia este mult diferită de toate celelalte ţări din Europa, unde perioada de preaviz variază între 30 de zile şi 6 luni sau chiar un an, în funcţie de vechimea angajatului în firmă şi de funcţia de conducere pe care o deţine.
"În mod normal, preavizul pe care angajatorul trebuie să-l dea persoanei pe care o concediază ar trebui mărit şi el, la cel puţin 30 de zile în cazul unui salariat obişnuit şi la 45 de zile în cazul celor cu funcţii de conducere. Angajatul trebuie să aibă timp să-şi găsească un alt loc de muncă. Nu am văzut asta în proiectul de modificare la Codul Muncii", spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de resurse umane Total Business Solutions.
Proiectul prevede în schimb ca termenul de preaviz impus angajatului care demisionează să fie extins de la 15 la 20 zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie şi de la 30 la 45 zile pentru angajaţii cu funcţii de conducere.
"Măsura ne apropie de bunele practici din Europa, dar trebuie completată cu o extindere a preavizului şi pentru angajatori. Am realizat anul acesta un studiu comparativ pe 18 ţări din Europa şi am văzut că angajaţii români sunt foarte puţin protejaţi în caz de concediere", arată şi Florentina Munteanu, manager în cadrul firmei de avocatură Reff & Associates, afiliată Deloitte România.
Potrivit studiului Deloitte, perioada de preaviz în caz de concediere este mult mai mică în România decât în celelalte ţări europene. Angajaţii din Austria care urmează să fie concediaţi sunt anunţaţi cu cel puţin 6 săptămâni înainte, iar termenul se poate întinde până la 6 luni.
În Cehia, perioada de preaviz este de cel puţin 2 luni, în Franţa termenul variază între o lună şi două luni, în timp ce în Germania poate ajunge la 7 luni.
În Portugalia, angajatorul trebuie să-i comunice în scris angajatului decizia de concediere cu cel puţin 60 de zile înainte.
În Ungaria, perioada de preaviz în caz de concediere este de minim 30 de zile şi poate ajunge până la un an. Dacă angajatul lucrează la compania respectivă de 3 ani, perioada minimă de preaviz este de 35 de zile, iar dacă lucrează de 5 ani, va primi preavizul cu 45 de zile înainte.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M