Frustrările angajaţilor români care nu au putut să-şi schimbe locul de muncă în ultimii ani s-au vărsat asupra angajatorilor. În primii ani ai crizei, rata absenteismului în companiile româneşti era dublă faţă de nivelul mediu european.
„Angajaţii îşi doreau să plece din companie, dar nu aveau unde să plece. În aceste condiţii, preferau să-i faulteze constant pe angajatori”, spune Horaţiu Cocheci, manager în cadrul firmei de consultanţă PricewaterhouseCoopers (PwC) România.
Rata absenteismului în România s-a redus în ultimul an, dar se află în continuare peste media Europei Centrale şi de Est, potrivit raportului PwC - 1,4% este ponderea în România a zilelor de absenţe în totalul zilelor lucrătoare vs. 1,1% în regiune.
Potrivit raportului PwC, în 2010, aproximativ 15% dintre contractele de muncă din companiile mari şi-au încetat existenţa, însă numărul celor care au plecat de bună voie din companie este relativ scăzut.
Chiar dacă ponderea demisiilor s-a ridicat la 75% din totalul încetărilor de contracte, multe dintre acestea au fost formale, fiind în realitate restructurări ascunse sub forma înţelegerii amiabile între părţi.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M