Potrivit unui studiu realizat recent de firma Daedalus Millward Brown, 5% dintre angajatori nu au găsit niciun CV care să corespundă cerinţelor, iar 65% dintre companii au respins cel puţin 70% dintre aplicaţiile primite.
În cazul recrutării de specialiști, procentajul angajatorilor care aruncă la coş cel puţin 70% dintre CV-uri este şi mai mare, de 81%. Şi la recrutarea de middle manageri, 85% dintre angajatori consideră că sub 30% dintre CV-uri corespund cerinţelor din anunţurile de angajare.
Atunci când caută personal pe poziţii de începători, angajatorii preferă să-i cheme la interviu pe cei care au trimis spontan CV-ul la adresa de e-mail a companiei – 75% dintre firme au indicat această metodă de recrutare în studiul "HR Outlook Q3 2011".
Ca să evite avalanşa de CV-uri primite, companiile se bazează şi pe recomandările angajaţilor (70%) sau caută în baza de date cu foşti candidaţi (36%).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M