”Candidatul ideal ar mai trebui să fie vizibil si accesibil,conectat cu cei din sfera de interes și regatit pentru competitie”, spune Larisa Condriuc consultant în cadrul firmei de recrutare Manpower.
Georgiana Dragomir, managing partner la firma de consultanță în resurse umane Innerlook, spune că un angajat talentat este competent, creativ, dar are și un caracter impecabil, atitudine pozitivă și este un excelent comunicator.
Managing partnerul Innerlook mai spune că toleranța la risc, motivația, determinarea și lucrul în echipă sunt alte atribute care definesc talentul.
Un studiu al firmei de recrutare Manpower arată că majoritatea firmelor de pe piaţa locală rămân cu poziţii neocupate pentru că nu găsesc în piaţă candidaţi cu experienţa şi specializările solicitate.
Conform studiului, o treime dintre firmele de pe piața locală se plâng de lipsa de experiență a candidaților, 30% de lipsa cunoștințelor de afaceri și a studiilor de specialitate, în timp ce 21% spun că pretențiile salariale ale candidaților sunt mari și nejustificate.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M