Cei mai mulţi dintre angajaţi sunt puşi în faţa faptului împlinit atunci când li se taie salariile, însă îşi pot recupera banii dacă dau în judecată firma.
"Trebuie reţinut faptul că angajatorul nu poate proceda la reducerea salariului negociat cu angajatul fără a avea acordul acestuia. Deşi întâlnite în practică, tăierile de salarii nu pot fi impuse, în mod legal, angajaţilor, având în vedere că salariul este unul din elementele negociate ale contractului de muncă, parte a acordului de voinţe între angajator şi angajat", a declarat pentru Realitatea.net Şerban Pâslaru, avocat asociat al casei de avocatură Ţuca Zbârcea & Asociaţii.
Din păcate însă, angajaţii sunt de multe ori puşi în situaţia de a accepta astfel de situaţii, preferând reducerea de salariu alternativei de a-şi pierde locurile de muncă. Aceasta pentru că lipsa consimţământului salariaţilor vizavi de reducerile de salariu preconizate, explică Pâslaru, îl poate pune pe angajator în imposibilitatea de a susţine costurile de personal şi obliga să opteze pentru concedieri ca soluţie de reducere a acestor costuri.
"Angajatorul nu poate proceda în mod unilateral la reducerea salariului, respectiv atât timp cât nu există un acord din partea angajatului. În astfel de situaţii avem de a face cu drepturi salariale datorate de angajator, angajaţii având posibilitatea de a se adresa instanţei de judecată şi cere plata integrală a acestora",arată avocatul de la Ţuca Zbârcea & Asociaţii.
Prin urmare, un angajat căruia i s-a tăiat salariul fără acordul său poate chema firma în instanţă şi îşi poate recupera banii în totalitate. Doar că riscurile sunt acelea de a intra în conflict cu angajatorul şi de a-şi pune în pericol locul de muncă.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M