Cautarea candidatilor sau angajatilor in mediul online a devenit deja o practica frecvent utilizata de companiile care vor sa cunoasca persoanele cu care lucreaza in detaliu, sa afle si alte informatii decat strict cele profesionale, care vor sa vada si omul, nu doar intervievatul/salariatul.
Cum evalueaza angajatorii profilurile sociale in procesul de recrutare
Daca esti o persoana activa in mediul online, nu ar trebui ca acesti pasi sa iti ocupe foarte mult din timpul tau - informatiile sunt deja actualizate. Mai mult, nu trebuie sa fii foarte exigent cu profilul tau de pe retelele sociale. Forbes a publicat un articol in care a dezvaluit faptul ca multe companii de renume au persoane angajate special cu scopul de a verifica profilul online al candidatilor. Atunci cand cei care aplicau pentru diferite pozitii aveau un profil cu prea putina informatie sau nu aveau nimic legat de viata persoanala, de preferinte, hobby-uri, prieteni - acestia nu erau acceptati. Pentru angajatori insemna fie ca acea persoana s-a straduit prea tare sa isi creeze o imagine profesionista in mediul onlinea - ceea ce duce cu gandul la ideea ca avea ceva de ascuns, fie ca nu este o persoana sociabila, creativa, nu poate lucra in echipa si nu poate comunica eficient.
Cum trebuie sa inceapa curatenia din mediul online?
Cu o simpla cautare pe Google a numelui tau si verificarii cu atentie a rezultatelor obtinute. De cele mai multe ori, acesta este primul pas pe care il aleg si reprezentantii companiilor in mica lor documentare. Inainte sa te apuci sa iti administrezi conturile utilizate frecvent, asigura-te ca nu exista si alte informatii despre tine despre care ai uitat (un cont mai vechi de Facebook, un blog pe care nu l-ai mai actualizat de foarte multa vreme sau profilul de Hi5) si pe care ar fi bine sa le stergi. Dupa ce ai rezolvat aceasta problema, e momentul sa treci la curatenia propriuzisa. Iata cativa pasi simpli pe care sa ii urmezi pentru a economisi timp si a te asigura ca ai situatia sub control:
Fii atent la statusurile si comentariile postate recent
Atunci cand angajatorii intra pe pagina ta de Facebook/Twitter/Google+, prima data se uita la potarile si la comentariile pe care le faci. Ceea ce cauta ei este sa vada mai departe de comportamentul pe care l-ai avut la interviu, care este unul controlat, prin care incerci intotdeauna sa te pui intr-o lumina favorabila. Ai grija in special la postarile discriminatorii din orice punct de vedere (rasiste, sexiste, religioase etc) si la referirile la fosti angajatori sau colegi de munca, la programul de lucru, la asteptarile tale salariale sau chiar la compania in cauza. Evita acest gen de postari sau sterge-le in cazul in care ele exista pe profilurile tale. De foarte multe ori angajatorii isi schimba parerea despre un candidat/angajat, bazandu-se doar pe comportamentul lui din mediul online - in ciuda faptului ca la interviu s-a comportat exemplar.
Fa curatenie prin pozele postate
Daca vrei sa iti construiesti o imagine de profesionist, trebuie sa fii foarte atent cu imaginile pe care le postezi. Atunci cand vrei sa pui o imagine in mediul online gandeste-te daca ai vrea ca angajatorul/seful tau sa o vada. Daca raspunsul este nu, fa cale intoarsa. Imaginile care te infatiseaza consumand alcool, alte substante nocive, practicand acte de vandalism sau care contin nuditate (fie ea si partiala) ar trebui sa dispara de pe profilurile tale. Un angajator nu va avea niciodata incredere in capacitatea ta de a trata task-urile de la locul de munca cu seriozitate daca descopera ca in timpul liber esti o cu totul alta persoana. Mai ales daca nu ai apucat inca sa ii demonstrezi de ce esti capabil!
Verifica grupurile din care faci parte, like-urile din ultima perioada si aplicatiile folosite
Nu este o problema daca joci constant Farmville sau CandyCrush in timpul liber, daca esti fanul unei vedete controversate sau daca faci parte dintr-un grup cu un nume dubios. Nu face, insa, aceste lucruri publice. Felul in care iti gestionezi timpul liber si pasiunile tale ii influenteaza pe angajatori in deciziile luate cu privire la oferirea postului, avansare sau marirea salariului. Acest gen de scapari nu ajuta la crearea si sustinerea unei imagini de profesionist. Este recomandat ca unele informatii sa ramana private sau sa le impartasesti doar cu cei apropiati.
Creaza-ti un profil strict profesional
Cea mai buna varianta este platforma LinkedIn. Cei mai multi angajatori se asteapta sa te gaseasca in acest mediu, sa ai cat mai multe conexiuni si, eventual, si cat mai multe recomandari. Ai grija ca aceleasi informatii din CV sa se regaseasca si pe profilul tau de LinkedIn - discrepanta intre informatiile prezentate la interviu si profilul de pe LinkedIn poate starni suspiciuni. Ataseaza-i o poza profesionista, actualizeaza-l constant si ofera chiar mai multe detalii despre studiile tale sau locurile de munca anterioare, iar angajatorul va fi mai mult decat multumit. Nu uita - LinkedIn nu este genul de platforma pe care iti postezi o poza cu micul dejun sau un articol despre cele mai noi metode sa slabesti!
Iata un video cu 5 sfaturi de la echipa InternsMe pentru curatarea profilurilor din mediul online.
