Un prim indiciu referitor la atmosfera şi la cultura organizaţională din cealaltă firmă este atitudinea celor cu care venim în contact.
“Este foarte important să stai de vorbă cu mai mulţi oameni care lucrează acolo şi eventual să le pui câteva întrebări despre şefii lor”, spune Iuliana Stan, business manager al firmei de consultanţă în resurse umane Human Synergistics România. Contactele acestora pot fi găsite prin reţele de socializare, gen Facebook, prin cunoştinţe directe sau chiar prin oficialii companiei.
Potrivit Iulianei Stan, nu contează atât de mult răspunsul celor cu care vorbeşti, cât intuiţia pe care o ai atunci când auzi acel răspuns. Ezitarea, aroganţa sau agresivitatea celor care lucrează deja în firma la care eşti tentat să te angajezi sunt avertismente de care ar trebui să ţii seamă şi să înţelegi că nu este totul chiar ok.
“Poţi să cauţi şi pe internet informaţii despre companie, dar trebuie să ai foarte mult discernământ, pentru că de regulă pe internet dai peste frustrări şi experienţe negative, nu prea găseşti lucruri de bine. În organizaţii cu sute sau mii de oameni nu poţi mulţumi sau face fericiţi toţi angajaţii, de aceea filtrarea informaţiei e importantă”, explică consultantul HR.
Informaţiile pe care trebuie să le strângi despre viitorul loc de muncă se referă la stilul de management, politică de remunerare, program de lucru şi încărcarea peste program, posibilităţi de creştere, training sau promovare, atmosferă şi colegi etc
Un alt capitol care trebuie cercetat înainte de a-ţi schimba locul de muncă se referă la stabilitatea financiară a firmei la care vrei să te angajezi. De asemenea, trebuie să vezi dacă există sau nu un program de reducere de costuri în firmă, caz în care rişti să-ţi pierzi jobul peste ceva vreme.
"Comparaţia între planurile firmei şi cifrele realizate este indicatorul clar asupra stabilităţii companiei şi implicit asupra pericolului de reducere a personalului", spune şi Aura Cadiş, managing consultant în cadrul firmei Horváth & Partners.
Sunt mai predispuşi să cadă “din lac în puţ” candidaţii cu mentalitate agresivă, este de părere managerul Human Synergistics. “Aceştia au impresia că succesul li se datorează, iar eşecul are întotdeauna cauze externe si nu au capacitatea de a analiza lucid situaţiile cu care se confruntă”, spune Iuliana Stan. Cel mai mare risc al celui care acceptă o altă ofertă de muncă este acela de ajunge într-o situaţie pe care nu o poate controla, mult diferită de aceea care i-a fost prezentată la angajare.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M