Mulţi candidaţi sunt tentaţi să-şi pregătească răspunsuri prestabilite pentru interviul de angajare, cu care speră să-i impresioneze pe angajatori.
"Învăţarea răspunsurilor pe dinafară este o practică frecventă, dar deloc recomandabilă. Este puţin probabil ca răspunsurile prefabricate să rezolve consistent nevoia evaluatorului de informaţie pentru a face o selecţie concludentă", explică Mădălina Uceanu, Senior HR Advisor al firmei Career Advisor.
Potrivit consultantului, recrutorii se aşteaptă ca persoana intervievată să le ofere exemple semnificative în fiecare răspuns. Motivul: rezultatele anterioare sunt singurele care au o şansă mai mare de a prezice performanţa.
"Un candidat interesat să se antreneze pentru ce urmează să îl aştepte o poate face gândindu-se înainte de interviu la experienţe concrete prin care a trecut şi care ilustrează fericit competenţele menţionate la cerinţe în anuntul la care a aplicat", precizează Mădălina Uceanu.
Printre întrebările la care trebuie să fii pregătit cu exemple concrete din trecutul tău profesional sunt şi cele de mai jos.
10 întrebări la care să te gândeşti în pregătirea interviului
1. Ce te face să te simţi mândru atunci când vine vorba de cariera sau experienţa ta. De ce?
2. Despre ce îţi aduci aminte cu plăcere dintre responsabilităţile pe care le-ai avut până acum. De ce?
3. Ce provocări profesionale ai avut până acum şi cum le-ai abordat? De ce le-ai perceput ca provocari si de ce le-ai abordat asa?
4. Care dintre acţiunile tale au ajutat (chiar şi indirect) la creşterea profitului companiei?
5. Ce anume din ce ce ai facut l-a ajutat pe angajator să economisească bani sau să găsească resurse alternative pentru un proiect.
6. Care a fost cel mai interesant proiect pe care l-ai iniţiat?
7. În ce situaţii ţi-ai depăşit responsabilităţile şi ţi-ai asumat mai mult decât îţi era oficial alocat. De ce? Care au fost consecinţele?
8. Când a trebuit să iei o decizie dificilă într-o situaţie stresantă. Cum ai hotărât ce să faci şi ce s-a întâmplat?
9. Când a trebuit să înveţi ceva nou pentru a putea face faţă unei sarcini pe care o aveai de îndeplinit. Cum ai procedat?
10. Cum ai rezolvat o situaţie conflictuală în care ai fost implicat cu un coleg, manager sau subordonat.
Vezi mai multe informaţii despre pregătirea interviului de angajare pe www.portalhr.ro.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M