Multinaţionalele îşi tratează regeşte managerii chiar şi atunci când le trag un şut în fund. Cei mai mulţi dintre directorii care se trezesc "cu mutarea în plic" au timp şi bani să-şi caute un alt job, primind sume de zeci de mii de euro la despărţire.
"Regula care se aplică în majoritatea companiilor internaţionale este ca managerul să primească câte un salariu lunar pentru fiecare an de superioritate. Dacă are un salariu de 5.000 de euro, să spunem, şi 8 ani de senioritate, primeşte pe loc 40.000 de euro", explică Mihaela Damian, country manager al firmei de headhunting SpenglerFox.
Riscul de a-ţi asuma un mandat de 3-4 ani de conducere, după care ţi se pot da papucii, este compensat de sumele mari de despăgubire, spun headhunterii. Sorin Popa, managing partner al firmei Accord Group România, spune că a întâlnit situaţia pachetului cu 12 salarii compensatorii în domeniile FMCG şi Servicii financiare.
Dat fiind că salariul unui top manager din România este de cel puţin 10 ori mai mare decât cel al unui angajat cu funcţie administrativă, potrivit ultimului studiu salarial Hay Group, înseamnă că un director restructurat primeşte pentru a sta acasă echivalentul sumei pentru care munceşte 10 ani un angajat obişnuit.
"În momentul de faţă, unii dintre românii care deţineau poziţii regionale în ţări ca Turcia, Polonia, Cehia sunt redirecţionaţi acasă. Companiile renunţă la posturile respective şi îi despăgubesc pe manageri cu pachete compensatorii consistente", spune Mihaela Damian.
Problema acestor manageri care au condus operaţiuni pe mai multe ţări este că nu-şi mai găsesc la fel de uşor poziţii la nivelul aşteptărilor lor şi stau mai multe luni în postura de "şomeri de lux".
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M