Specialiştii în resurse umane spun că primul lucru pe care trebuie să-l invoci în favoarea ta este modul în care reacţionezi în situaţiile critice, rezistenţa la situaţiile de incertitudine, foarte des întâlnite în contextul economic actual.
"Eşti de apreciat în situaţii critice pentru că îţi păstrezi calmul, eşti prezent, ai curaj, îţi asumi responsabilitatea deciziilor, eşti asertiv, spui ce gândesti într-un mod constructiv şi eşti un exemplu de urmat", spune Corina Neagu, HR manager Securitas Services şi mebru HR Club.
Potrivit acesteia, un argument foarte convingător pentru angajator este acela că eşti un bun "conflict manager", adică reuşeşti să aplanezi conflictele din mediul tău de lucru.
Calmul, implicarea proactivă şi atitudinea pozitivă sunt alte caracteristici care te protejează de riscul concedierii, arată managerul HR. "Nu meriţi să fii concediat dacă eşti util, oferi soluţii practice şi realiste, eşti foarte muncitor şi creativ", consideră specialistul HR.
Cristina Sărăroiu, directorul de resurse umane al Kepler-Rominfo şi membru HR Club, crede că şansele de a te păstra departe de lista concedierilor depinde foarte mult de contextul în care se petrec lucrurile.
"Dacă se face o concediere pe raţiuni de competenţă, indisciplină sau concediere colectivă, nimeni nu îl va convinge niciodată pe vreun angajator de contrariu", arată directorul HR.
Disciplina, flexibilitatea, capacitatea de mobilizare şi iniţiativa sunt, potrivit acesteia, cele mai apreciate abilităţi de către angajatori în situaţiile critice.
Unii angajaţi pot spera ca managementul să le acorde un termen de săptămâni sau luni în care să facă dovada că merită încrederea unei noi şanse. În perioada de graţie, trebuie să se distingă prin studiu, efort şi consecvenţă.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M