Alina Maftei, HR Manager Kronospan România şi membru HR Club, spune că atitudinea pozitivă, determinarea, potenţialul de dezvoltare, abilităţile de comunicare şi mai ales potrivirea persoanei cu profilul companiei sunt cele mai importante calităţi ale unui candidat.
„Aceste calităţi au un caracter general, la care bineînţeles că se iau în calcul şi abilităţile profesionale precum experienţa în domeniu şi aptitudinile profesionale”, adaugă Maftei.
În opinia Cristinei Sărăroiu, Director Resurse Umane, Kepler-Rominfo şi membru HR Club, „candidat ideal” nu există, există doar candidaţi care se apropie mai mult de profilul căutat.
„Un candidat potrivit, în această perioadă de criză, ar fi acela care are experienţă în domeniul de activitate cerut, competenţe lingvistice şi se apropie cel mai mult de profilul solicitat în anunţul de angajare”, crede Sărăroiu.
Carmen Blaga, HR Manager Eurojet.ro şi membru HR Club, spune că printre primele abilităţi care se caută pe piaţa muncii astăzi se regăsesc flexibilitatea, gândire şi atitudinea pozitivă, receptivitate la schimbare, proactivitate, iniţiativa şi asumarea riscului, lucru în echipă şi comunicare.
În acelaşi timp, mai contează capacitatea de a lucra sub presiune, implicarea, integritatea şi respectul.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M