Incasări puţine / FOTO: REALITATEA TV

Într-un an în care firmele continuă programele de reduceri de costuri începute în 2009, angajaţii nu au şanse să primească măriri salariale, însă pot spera la beneficii în natură din partea companiilor, deoarece acestea au un regim fiscal favorabil. Pe lista beneficiilor cu tratament fiscal favorabil pentru angajatori se numără tichetele de vacanţă, tichete de creşă sau grădiniţă, tichete cadou, pachete de tip stock options plan (pachete de acţiuni în cadrul firmei), contribuţiile la fondurile private de pensii, asigurările de viaţă, tichete de masă.

Topul beneficiilor deductibile

“Beneficiile care au un tratament fiscal favorabil permis de lege nu sunt multe în România, dar unele dintre ele sunt chiar atractive atât pentru angajatori, din punct de vedere al costurilor salariale, cât şi pentru salariaţi. Printre cele mai interesante sunt tichetele de vacanţă şi de masă, participarea angajaţilor la planurile de pensii facultative şi la aşa numitele stock option plans“, a declarat pentru realitatea.net Daniela Oprescu, Senior Tax Manager în cadrul firmei de consultanţă KPMG România.

Consultantul KPMG admite că majoritatea angajaţilor preferă un bonus în bani pe care să-l poată folosi cum vor, însă “bonusul în bani nu aduce niciun avantaj fiscal, fiind supus impozitului pe venit şi contribuţiilor standard de asigurări sociale“.

Potrivit avocatului Gabriel Biriş, partener al firmei Biriş&Goran, cele mai eficiente beneficii din punct de vedere fiscal pentru angajatori sunt tichetele de masă, tichetele cadou, tichetele de grădiniţă şi cele de vacanţă. “În cazul acestora, suma netă primită de angajat este egală cu costul angajatorului şi, în plus, sunt şi deductibile pentru angajator”, explică Biriş.

Pragurile de deductibilitate ale acestor beneficii sunt după cum urmează:

● Tichetele de vacanţă sunt deductibile în limita a 6 salarii minime brute pentru fiecare angajat, într-un an calendaristic şi numai dacă firma a obţinut profit în anul anterior.

● Tichetele cadou, tichetele de creşă şi de grădiniţă sunt supuse unei limitări referitoare la cheltuielile sociale ale firmei. Valoarea lor totală nu poate depăşi 2% din cheltuielile firmei cu salariile.

● Tichetele de masă sunt deductibile dacă numărul acestora nu depăşeşte numărul de zile în care angajatul este prezent la serviciu. Valoarea actuală a unui tichet de masă este de 8,7 lei, ceea ce înseamnă că beneficiul total pe care îl poate avea un angajat este de circa 45 euro pe lună.

● Contribuţiile la schemele de pensii private sunt deductibile în limita a 400 euro pe an pentru fiecare participant în parte.

● Asigurările de viaţă acordate angajaţilor sunt deductibile în limita a 250 de euro pe an.

Cel mai avantajos beneficiu pentru angajaţi: pachetul de acţiuni la firmă

În opinia consultantului fiscal Gabriel Sincu, partener al firmei de consultanţă Mazars, cel mai avantajos beneficiu non-financiar pe care angajaţii îl pot obţine de la firma pentru care lucrează este pachetul de stock options.

“Având în vedere că tichetele de masă şi asigurările de viaţă au valori relativ scăzute şi nu pot reprezenta un factor real de motivaţie, singurul element cu adevărat important este reprezentat de programele de «stock option»", explică Sincu.

Totuşi, acest beneficiu nu este foarte des folosit în momentul de faţă în România deoarece legislaţia este ambiguă şi firmele îşi atrag anumite riscuri fiscale dacă nu sunt cotate la bursă. În ciuda inconvenientelor legale, mai multe companii din România, cum ar fi Adobe, HP sau UTI, au apelat în ultimii ani la acest mijloc de motivare a angajaţilor-cheie,

În comparaţie cu celelalte ţări din Europa Centrală şi de Est, legislaţia românească oferă foarte puţine facilităţi pentru firmele care vor să acorde beneficii non-financiare angajaţilor. Dacă un angajator are aversiune faţă de risc şi doreşte să-şi desfăşoare activitatea 100% în litera şi spiritul legii are foarte puţine opţiuni la dispoziţie de motivare a angajaţilor, sunt de părere consultanţii fiscali.

“Cea mai mare parte a avantajelor în natură oferite salariaţilor au  acelaşi tratament fiscal ca şi salariile propriu-zise. Codul Fiscal conţine o listă lungă de elemente de tipul avantajelor în natură care sunt asimilate salariilor şi se impozitează ca atare”, arată Gabriel Sincu. Potrivit acestuia, regimul fiscal aplicabil la noi este mai dur decât în ţările din jur şi din cauza cotei unice, care presupune eliminarea oricăror altor facilităţi.

Cel mai popular beneficiu în rândul companiilor - abonamentele la clinici medicale

În topul beneficiilor acordate angajaţilor de către companiile de pe piaţa locală se află anul acesta abonanentele la clinicile particulare, circa 75% dintre firme oferind acest bonus, potrivit studiului salarial Mercer. Un alt beneficiu preferat de angajatorii români în 2010 îl reprezintă asigurările de viaţă sau de accidente (60% dintre firme), precum şi discounturile pentru produsele companiei (39%). Companiile acordă şi alte beneficii în afara celor enumerate mai sus, însă în ponderi mult mai mici: abonamente la cluburi sportive, cotizaţii la cluburile profesionale, plata chiriei sau împrumuturi în bani.

Avantajele non-financiare oferite angajaţilor au o pondere mică în raport cu salariul anual al acestora. “Beneficiile în natură reprezintă aproximativ 4% din întregul pachet de remunerare, în cazul posturilor de angajaţi entry level şi muncitori calificaţi sau necalificaţi, şi poate creşte până la aproximativ 7% în cazul posturilor de conducere”, spune Ioana Tot, consultant HR în cadrul firmei Consulteam, partenerul Mercer pentru România.

Acordarea unui anumit tip de beneficiu depinde şi de profilul companiei. Astfel, firmele din domeniul financiar-bancar sunt obişnuite să acorde dobânzi favorabile la credite sau prime de asigurări preferenţiale, în timp ce firmele din domeniul IT se remarcă în ultimile studii salariale prin ponderea mare a abonamentului la sala de sport. “Totuşi, politica de acordare sau de reducere a beneficiilor depinde de fiecare companie în parte, indiferent de industrie”, explică Ioana Tot.

Pachetele flexibile de beneficii, cea mai inteligentă metodă de motivare în 2010

Angajaţii din România devin din ce în ce mai puţin motivaţi la locul de muncă (prin urmare şi mai puţin productivi), în condiţiile în care firmele sunt obligate să continue procesul de reducere a costurilor. Potrivit unui studiu KPMG, la fiecare 10.000 de dolari cheltuiţi cu salarizarea personalului, 3.400 de dolari se pierd din cauza productivităţii scăzute a angajaţilor lipsiţi de motivaţie.

În acest context, tot mai multe companii de pe piaţa locală, în special multinaţionalele, intenţionează să introducă un sistem de motivare care să nu le crească şi costurile salariale, spun experţii KPMG România. Este vorba de pachetele flexibile de beneficii, care le permit angajaţilor să-şi aleagă beneficiul pe care îl doresc dintr-o paletă mai largă de produse şi servicii puse la dispoziţie de către firmă şi care reprezintă pentru aceasta cheltuieli deductibile.

“Singura alternativă care ar putea contrabalansa atracţia bonusului în bani ar fi, probabil, ca salariaţilor să li se dea posibilitatea să primească bunuri sau servicii în funcţie de nevoile şi preferinţele lor. Unii pot fi interesaţi să investească într-un fond de pensii private, cu scopul de a economisi pe termen lung. Familiile cu copii mici preferă cadourile pentru copii acordate la anumite ocazii, rambursarea costurilor cu grădiniţa sau tichetele de creşă, în timp ce tinerii sunt motivaţi de utilizarea maşinilor companiei“,arată Daniela Oprescu.

Pachetele flexibile de beneficii sunt o formă de remunerare a angajaţilor care cunoaşte un succes crescând în rândul companiilor din alte ţări. De exemplu, în Marea Britanie 28% dintre angajatori oferă pachete flexibile de beneficii, iar 71% se gândesc să o facă în viitorul apropiat.