Cum poţi să te opui concedierii

Angajaţii trebuie să ştie că legislaţia muncii din România prevede câteva situaţii în care angajatorii nu-i pot  concedia: dacă se află în concediu medical, în concediu de odihnă, în timpul concediului de maternitate sau în timpul sarcinii şi viitoarea mamă a adus acest fapt la cunoştinţa angajatorului. Potrivit prevederilor Codului Muncii, angajatul poate contesta decizia de concediere în termen de 30 de zile calendaristice de la data la care aceasta i-a fost comunicată.

În ce condiţii nu poţi fi concediat:

- dacă te afli în concediu medical, care-ţi atestă imposibilitatea de a munci în perioada respectivă

- în timpul sarcinii, câtă vreme viitoarea mamă a adus acest fapt la cunoştinţa angajatorului

- în timpul concediului de maternitate

- în condiţiile în care îţi iei concediu pentru a îngriji un copil cu dizabilităţi sub vârsta de 7 ani

- în perioada în care îţi exerciţi serviciul militar

"În cazul concedierilor colective, legea nu limitează posibilitatea de a te adresa instanţei judecătoreşti de existenţa unor motive sau circumstante speciale, astfel încât angajatul care consideră ilegală decizia de concediere poate contesta respectiva decizie în instanţă. De altfel, nu putem exclude situaţia în care concedieri colective sunt mascate de concedieri individuale făcute la intervale mai mari de timp. Acesta este şi motivul pentru care legea defineşte concedierile colective prin referire la concedieri pentru motive care nu ţin de persoana salariatului făcute într-un interval de 30 de zile calendaristice", explică Florentina Munteanu, manager în cadrul firmei de avocatură Reff & Associaţii.

Concedierile colective sunt definite drept disponibilizările în care numărul angajaţilor concediaţi este:

a) mai mare de 10, dacă angajatorul are sub 100 de angajaţi;

b) cel puţin 10% dintre angajaţi, dacă firma are între 100 şi 300 de salariaţi;

c) cel puţin 30 de angajaţi, dacă firma are peste 300 de salariaţi

"Nu există o strategie împotriva concedierii, însă angajaţii care-şi cunosc drepturile pot negocia mai bine compensaţiile pe care angajatorul le poate oferi. Angajatul ar trebui să aibă în vedere aplicarea unor prevederi legale speciale, cum ar fi  contractele colective la nivel de industrie sau unitate", explică Munteanu. În funcţie de aceste prevederi speciale, numărul salariilor compensatorii poate să fie mai mare decât cel prevăzut în Codul Muncii (respectiv un singur salariu compensatoriu).

"Solicitările de asistenţă referitor la concedieri a crescut în 2009. De multe ori se întâmplă în practică situaţia în care angajatorul esteobligat de instanţă să-l primească înapoi pe angajatul concediat", spune Andrei Burz-Pînzaru. Posibilitatea de a contesta o decizie de concediere precum şi argumentele unui angajat diferă de la caz la caz, în funcţie de circumstanţele în care angajatorul intenţionează să înceteze contractul de muncă. Există mai multe aspecte pe care angajatul trebuie să le aiba în vedere, atât chestiuni de fond, cât şi de formă. Însă de cele mai multe ori acestea nu sunt accesibile oricărui salariat, deoarece angajatorii recurg la strategii subtile de evitare a aplicării anumitor prevederi legale mai favorabile angajatului.