Dacă dovedeşti în instanţă că ai fost concediat în mod nejustificat sau fără să se respecte integral procedura legală, angajatorul va fi obligat să te reintegreze pe post şi să-ţi plătească retroactiv salariul pe toată perioada care s-a scurs.
"Dacă salariatul şi-a găsit între timp un alt loc de muncă, legea nu-l obligă să se întoarcă efectiv la fostul job, îşi poate da demisia a doua zi după reintegrarea pe post", a declarat Şerban Pâslaru, avocat asociat la Ţuca Zbârcea & Asociaţii, în cadrul unui videochat organizat de incont.ro.
Potrivit avocatului, fostul angajator va fi obligat să-i plătească salariatului banii pe care i-ar fi câştigat dacă nu era dat afară, chiar dacă a primit între timp un alt salariu, de la o altă companie.
"Am întâlnit cazuri în care angajaţii tergiversau reintegrarea la fostul loc de muncă pentru a prelungi perioada în care primeau salariu de la doi angajatori", spune Şerban Pâslaru.
Pe lângă plata salariilor din urmă, persoanele concediate în mod abuziv mai pot obţine în instanţă daune materiale (uneori mai mari decât valoarea salariului efectiv) sau daune morale.
"Dacă poţi dovedi că ţi-ai pierdut casa în urma concedierii abuzive, deoarece nu ai mai avut bani de rate, angajatorul poate fi obligat să-ţi plătească un prejudiciu mult mai mare decât salariul efectiv", explică avocatul de la Ţuca Zbârcea & Asociaţii.
Citeşte şi articolul Câţi bani poţi câştiga dacă ai fost concediat pe nedrept.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M