"Am întâlnit mai mulţi specialişti şi manageri care au participat la interviuri de angajare, au primit o ofertă salarială scrisă de la viitorul angajator şi au mers cu ea la şefii actuali", spune Daniela Necefor, managing partner al firmei de resurse umane Total Business Solutions.
În negocierea cu şeful direct, angajatul dorit de o altă companie i-a prezentat oferta salarială semnată şi ştampilată de firma concurentă.
"De regulă, pachetul salarial este cu 30% mai mare decât cel avut în prezent. Uneori, candidatul reuşeşte să obţină o contraofertă financiară de la actualul angajator, care nu vrea să rămână descoperit", explică Necefor.
Potrivit acesteia, situaţia este mai frecventă în prezent decât în urmă cu câţiva ani. Angajatorii sunt încă dispuşi să ofere mai mulţi bani pentru specialişti gata pregătiţi, productivi din prima zi pe postul respectiv. Oamenii vânaţi au cel puţin 5 ani de experienţă pe poziţia în cauză.
Domeniile în care exemplele sunt cele mai numeroase sunt FMCG (industria bunurilor de larg consum) şi advertising. Specialiştii HR au întâlnit astfel de cazuri pe poziţii de brand manager, key account manager în vânzări şi director regional de vânzări.
Riscul la care te expui dacă faci o asemenea manevră, spun specialiştii HR, este acela că angajatorul actual îşi pierde încrederea în tine şi va încerca să-ţi găsească un înlocuitor pe termen mediu. Cu alte cuvinte, există pericolul de a-ţi pierde jobul dacă "joci la mai multe capete".
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M