Cum îţi refaci relaţia cu un angajator la care ai lucrat în trecut?

"Cei mai tentaţi de întorcerea la vechiul angajator sunt cei care au plecat pe bani mai mulţi şi pe poziţii mai înalte în 2008, chiar înainte de criză. Au fost furaţi de val la momentul respectiv şi n-au vrut să mai negocieze deloc cu compania pe care o părăseau. Acum salariul pe care îl primesc nu mai este sustenabil şi sunt obligaţi să accepte reduceri drastice de bani. Acum cochetează cu vechii colegi sau manageri pentru a se întoarce la fosta companie", spune Mădălina Popescu, director general al firmei de resurse umane Pluri Consultants.

Consultantul HR a întâlnit cele mai multe cazuri de acest tip în domeniul financiar-bancar. Unele bănci care au intrat pe piaţă în anii 2007-2008 au venit cu oferte salariale agresive pentru a atrage personal. Acum, când situaţia este mult mai proastă şi salariile sunt revizuite, "bancherii" respectivi încep să cocheteze cu vechiul angajator. Aceeaşi situaţie s-a întâmplat în domeniul auto - unii angajaţi au făcut alegerea greşită de a pleca de la producător la dealer, iar acum încearcă să se întoarcă la vechiul loc de muncă.

De asemenea, marile reţele de retail, precum Carrefour sau Praktiker, se confruntă în prezent cu solicitări ale unor foşti angajaţi de a se întoarce la jobul anterior. În retail, mulţi au fost tentaţi în anii trecuţi să accepte poziţii de manager regional sau director de magazin pentru reţele mici care nu şi-au mai ţinut promisiunile iniţiale de dezvoltare. Cei care se întorc la vechiul angajator trebuie să se aştepte însă la condiţii mai proaste decât în trecut, spun consultanţii - un salariu cu 20-30% mai mic, beneficii mai puţine sau deloc şi sarcini mai multe.

"Ca strategie de marketing, nu este o decizie proastă să refaci relaţia cu vechiul angajator. Cine te cunoaşte mai bine decât un manager sau un coleg cu care ai lucrat? Ei ştiu exact ce ştii să faci şi s-ar putea să aibă nevoie de tine", spune şeful Pluri Consultants. Potrivit acesteia, este foarte important să nu-ţi strici niciodată relaţia cu compania de la care pleci.

Potrivit consultantului Bianca Moraru Demeter, project manager în cadrul firmei Professional, networkingul este una dintre cele mai importante căi de a te re-angaja, deoarece îţi poate oferi informaţii despre posibile locuri de muncă disponibile care nu sunt anunţate pe alte canale publice. Reţelele online de socializare, de tip LinkedIn sau Facebook, sunt canale foarte eficiente de a afla despre oportunităţi de întoarcere la un fost loc de muncă. "Oamenii preferă să lucreze cu persoane în care au încredere", spune şi Decebal Leonard Marin, managing partner în cadrul Corporate Dynamics International.

Şansele de a te întoarce la un fost loc de muncă sunt mai mari dacă ai păstrat legătura cu foşti colegi sau manageri, spun consultanţii. Nu are sens să invoci nostalgia fostului loc de muncă, cât de nemapoimenită era atmosfera etc, ci să fii cât mai direct şi sincer şi să invoci argumentele care sunt în favoarea ta - experienţa mai ales. Dacă nu există posibilitatea de fi re-angajat în prezent, poate oricând să apară o oportunitate în viitor.