Faptul că eşti angajat în prezent constituie un avantaj în competiţia pentru un alt loc de muncă. Angajatorii preferă să recruteze oameni care sunt activi în piaţa muncii. Ai grijă, însă, cum abordezi căutarea ca să nu ai probleme la serviciul actual. Cuvântul-cheie este confidenţialitate, spun specialiştii HR de la www.portalhr.ro.
Fii atent cui trimiţi CV-ul. Dacă ai aflat despre o poziţie interesantă pentru tine, nu-ţi urma primul impuls de a trimite CV-ul înainte de a afla mai multe informații despre companie, despre managerul HR, sau managerul de linie al poziției vacante. Este recomandabil să știi cine îți va citi aplicația și ce conexiuni are persoana respectivă.
Atenție ce mesaje postezi pe platformele sociale. Actualizarea sau completarea unui profil pe LinkedIn poate să fie un semn pentru angajator că ești în căutare de altceva. Acordă atenție conexiunilor pe care le ai și vizibilității acțiunilor tale. Cine și ce poate vedea din ceea ce faci în social media?
Nu-ţi trimite CV-ul de pe calculatorul de serviciu. Evită să trimiți CV-uri în timpul orelor de program și să utilizezi în acest scop mijloacele de comunicare puse la dispoziție de către angajator. Este posibil ca acestea să fie monitorizate de angajator. Nu folosi în niciun caz adresa de e-mail de la birou, nici în CV, nici în profilul de pe LinkedIn.
Foloseşte instrumentele mobile de comunicare. Dacă totuşi simţi nevoia să îți verifici adresa privată de e-mail în timpul orelor de program, fă acest lucru de pe un mijloc mobil personal (telefon, tabletă) și în afara spațiului biroului (eventual în pauza de masă).
Atenţie cum răspunzi la telefon. Dacă eşti chemat la un interviu în timp ce te afli la birou, s-ar putea să se prindă colegii. Mai bine nu răspunzi la numere necunoscute decât după ce ai ieşit din birou. Nu spune în cniun caz "nu pot să vorbesc, staţi un minut", toată lumea îşi va da seama despre ce e vorba.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M