Şase din zece angajatori preferă să-i bage în şedinţă pe salariaţii care vor să plece din companie, sperând să-i convingă în acest fel că fac o greşeală, potrivit studiului HR Oulook al HR Club.
"Stimulentele financiare sunt în coada listei instrumentelor de motivare. În ultimii ani, tot mai mulți angajatori au înlocuit recompensele în bani şi creșterile salariale cu metode de retenţie mai puţin costisitoare", spun specialiştii în resurse umane.
Astfel, 75% dintre companii oferă angajaţilor un mediu de lucru plăcut, 69% au ca soluţie recunoaştere a meritelor şi a valorii angajaţilor, iar 66% programele de training.
Alte metode de motivare a anagajaţilor sunt promovările, programul flexibil sau creşterea puterii de decizie.
Doar 17% dintre companii sunt dispuse să facă măriri salariale pentru a-şi păstra angajaţii buni şi 23% acordă alte beneficii (maşină de serviciu sau asigurare medicală).
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M