Angajatorii obişnuiesc să lanseze anumite întrebări incomode tocmai ca să vadă cum reacţionezi în situaţii dificile sau să vadă dacă ai atitudinea pe care o caută.
1. Ce te-a deranjat cel mai tare la jobul anterior? În cazul în care nu ai serviciu în prezent, întrebarea ia forma: De ce ai părăsit ultimul loc de muncă? Greşeala standard pe care o fac candidaţii într-o astfel de situaţie este să dea vina pe fostul angajator sau pe managerii pe care i-au avut. Nu trebuie să uiţi că există o solidaritate implicită între angajatori şi sinceritatea ta nu va fi văzută cu ochi buni. Mai mult ca sigur cel din faţa ta va gândi: "E posibil să facă aceleaşi
figuri şi în firma noastră".
Cea mai înţeleaptă metodă de a ieşi din încurcătură este aceea de a rămâne pozitiv. Răspunsul tău nu trebuie să dea vina pe alţii. Poţi alege un aspect pe care jobul actual îl presupune şi să spui că tocmai acesta îţi lipsea la slujba anterioară. Poţi spune: "Mi-aş fi dorit să călătoresc mai mult în interes de serviciu" dacă ştii că la viitorul loc de muncă şi se va cere asta.
2. Care sunt punctele tale slabe? Este iarăşi o întrebare-capcană, trebuie să mergi ca pe sârmă atunci când răspunzi. Dacă spui: "Nu am niciun punct slab" sau "Nu m-am gândit la tema asta" arăţi că eşti nerealist şi incapabil de auto-analiză. Nici răspunsul de la cealaltă extremă nu e mai bun, adică să începi să înşiri defecte grave de personalitate care l-ar face pe angajator să spună "Şi cum vrei să te angajez în cazul acesta?". În răspunsul tău trebuie să alegi ceva ce nu este esenţial pentru postul respectiv şi să dai senzaţia că vrei să-ţi îmbunătăţeşti acea scăpare.
3. Văd că eşti angajat în prezent, de ce îţi cauţi un alt serviciu? Angajatorilor nu le plac trădările, deci trebuie să fii atent cum răspunzi la această întrebare. Este indicat să nu dai vina pe compania la care lucrezi, ci să te păstrezi şi în acest caz într-o notă pozitivă şi să arăţi că vrei mai mult, vrei să te dezvolţi profesional şi noua firma este locul
ideal pentru asta.
4. De ce te-am angaja pe tine şi nu pe oricare dintre cei 100 care vin la interviu? Trebuie să te gândeşti bine înainte de interviu care sunt punctele tale forte în raport cu jobul respectiv şi ce face diferenţa între tine şi restul candidaţilor. Trebuie să-l convingi pe angajator că face cea mai bună afacere selectându-te pe tine, că ai voinţa şi competenţa de a aduce plus-valoare companiei. Poţi da exemple din trecutul tău profesional, despre cum au avut şi alţi angajatori de
câştigat în urma ta.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M