Dacă vrei să te angajezi rapid, trebuie să te pliezi pe aşteptările angajatorilor, să le arăţi că eşti exact profilul de candidat pe care îl caută aceştia:
Anunţă-i pe angajatori că eşti dispus să înveţi rapid tot ce nu ştii în prezent. Dă-le senzaţia că eşti omul care sare în ajutorul colegilor şi care nu aşteaptă ordinele şefului ca să aibă iniţiative. Nu întreba din start de salariu, vorbeşte mai degrabă cu pasiune despre ceea ce faci.
Când o firmă caută oameni cu experienţă de lucru, este clar că joburile anterioare fac diferenţa. Însă atunci când angajează proaspăt absolvenţi, firmele se uită la cu totul alte aspecte, la aşa-numitele competenţe "soft".
Angajatorii vor să vadă înainte de orice că eşti un bun comunicator, că te exprimi corect şi relaxat, şi în al doilea rând că eşti dispus să înveţi continuu, chiar dacă nu le ştii pe toate de la început.
Alte aspecte urmărite de angajatori sunt proactivitatea, lucrul în echipă sau pasiunea candidaţilor, potrivit unui studiu realizat de site-ul de carieră Hipo.ro
Vezi şi articolul La ce se uită angajatorii care NU ÎŢI CER EXPERIENŢĂ
Ce competenţe "soft" caută angajatorii
1. Comunicare eficientă - 18%
2. Învăţare continuă - 15%
3. Proactivitate - 15%
4. Lucru în echipă 12%
5. Pasiune pentru ceea ce faci - 12%
6. Asumarea responsabilităţii - 9%
7. Orientarea spre rezultate - 9%
8. Abilitatea de a-ţi crea o reţea de contacte
9. Atenţia la detalii - 3%
Sursa: Studiul "Ce spun angajatorii", Hipo, 2012
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M