Fluctuaţia de personal - indicator care măsoară numărul angajaţilor care părăsesc compania – în rândul tinerilor cu vârsta cuprinsă între 19 şi 28 de ani a scăzut cu mai puţin de 10% faţă de perioada similară a anului 2008, potrivit unui studiu realizat de firma de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown.
“Pe fondul unei oferte de locuri de muncă mult mai restrânse, fluctuaţia medie anuală a scazut semnificativ în ultimii doi ani, ajungând la 24 % în 2011. Totuşi, fluctuaţia de personal în rândul tinerilor atinge cote mai înalte, 36% în 2011, dar în scădere faţă de anii anteriori”, spune Anca Amariei, Account Manager la firma de cercetare de piaţă Daedalus Millward Brown.
Conform studiului, procentajul tinerilor care au schimbat două locuri de muncă în ultimii trei ani ajunge la aproape 15%, în timp ce procentajul celor are au schimbat trei joburi este de 10%.
În acelaşi timp, procentajul celor care au schimbat patru sau mai multe locuri de muncă depăşeşte 3%.
Reducerea veniturilor, închiderea afacerii şi, într-o mică măsură, şi ofertele salariale mai consistente venite de la concurenţă sunt principalele motive ale fluctuaţiei de personal.
În prezent, cea mai mare migraţie de personal, se înregistrează în call centere, retail, pază şi ordine, comerţ şi vânzări, spun specialiştii în resurse umane.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M