În Europa, America de Nord şi Asia, doi din cinci angajaţi se simt mai legaţi de locul de muncă, ca urmare a nesiguranţei generată de criză. Asta pentru că managerii au ştiut să explice oamenilor că trec printr-o perioadă dificilă.
Din cauza recesiunii, mulţi dintre angajaţi au pus pe primul loc păstrarea locului de muncă şi abia apoi beneficiile. 27% dintre persoanele chestionate au recunoscut că au devenit loiale angajatorilor în urma crizei economice. Cei mai fideli salariaţi s-au dovedit a fi persoanele cu vârsta cuprinsă între 18 şi 29 de ani.
Datele sondajului realizat de compania internaţională Kelly Services arată că angajaţii cei mai loiali se găsesc în America de Nord şi Asia. În Europa doar 36% dintre angajaţi i-au înţeles pe patroni.
Dacă vorbim de timpul de lucru, în Uniunea Europeană acesta este limitat la 48 de ore în 7 zile. Există şi două excepţii: în Marea Britanie salariaţii pot lucra mai mult de 48 de ore într-o săptămană, însă doar în baza unei înţelegeri încheiată între ei şi patron. Astfel, angajaţii au dreptul la o zi liberă pe săptămână.
În Franţa, săptămâna de lucru are doar 35 de ore, iar companiile pot cere prelungirea programului până la 39 de ore, doar dacă sunt plătite orele suplimentare.
În Statele Unite, săptămana de lucru are 40 de ore. Dacă plafonul este depăşit, muncitorii primesc bani pentru orele prestate peste program.
Criza i-a determinat pe angajaţi să muncească mai mult
Criza i-a făcut loiali pe angajaţi faţă de firmele unde lucrează. De teamă să nu îşi piardă locurile de muncă, unii salariaţi au acceptat să lucreze peste program şi chiar să preia o parte din atribuţiilor foştilor colegi care au rămas fără slujbă. Sunt concluziile unui studiu realizat de compania internaţională Kelly Services.
Citeşte totul despre:
angajaţi, colegi, criză, locuri de muncă, salariaţi, săptămâna de lucru, slujbă








Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M