Criza economică lasă fără locuri de muncă tot mai mulţi români. Numai în decembrie 2009, peste 26.000 de oameni şi-au pierdut slujbele, numărul şomerilor ajungând astfel la aproape 710.000. Rămaşi fără serviciu, românii au luat cu asalt internetul în căutare de soluţii. Iar acest lucru a făcut să crească spectaculos numărul accesărilor pe site-urile care oferă locuri de muncă.
Potrivit datelor SATI, două site-uri de joburi, eJobs şi BestJobs, se află pe locurile patru şi şase în topul site-urilor româneşti cu cele mai multe afişări. În cazul eJobs, de exemplu, în prima zi lucrătoare a anului 2010 s-au înregistrat aproape 170.000 de vizitatori unici. Pe BestJobs, numărul vizitatorilor unici a trecut de 120.000, iar numărul de anunţuri vizualizate de utilizatori s-a triplat. Cifrele, atât în cazul BestJobs, cât şi în cazul eJobs, sunt cu 40% mai mari decât cele înregistrate la începutul lunii decembrie 2009.
Interesul crescut din această perioadă pentru site-urile de locuri de muncă se vede şi în căutările românilor pe Google. Numărul celor care au căutat cuvintele cheie eJobs şi BestJobs pe Google s-a triplat de la începutul anului.
În condiţiile creşterii ratei şomajului, în ultimele trei luni a crescut şi numărul de CV-uri depuse pentru fiecare job disponibil. În unele cazuri, creşterea a fost chiar de 100%. Din acest motiv, angajatorii alocă tot mai puţin timp analizării CV-urilor, dar sunt din ce în ce mai critici.
Pentru a-şi creşte şansele de-a găsi un job, specialiştii în resurse umane spun că solicitantul ar trebui să respecte câteva reguli de bază. În CV-ul ideal, accentul trebuie să cadă pe experienţa profesională. Pentru fiecare job anterior e important să se precizeze perioada cât mai exactă şi cel puţin 5 responsabilităţi pe care le-a avut angajatul. În plus, e foarte important să fie menţionate în CV realizările profesionale, studiile şi trainingurile la care a participat aplicantul pentru un job.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M