Majoritatea absolvenţilor de studii superioare din acest an provin din facultăţi cu profil economic şi juridic, medicină şi farmacie, IT şi inginerie, în timp ce oferta de joburi în aceste domenii este de aproape 4.000.
Specialiştii în recrutare spun că şansele tinerilor de a se integra pe piaţa muncii se apropie de zero, în condiţiile în care firmele caută personal cu experienţă, pentru a nu mai pierde timp şi bani cu instruirea absolvenţilor.
"Şansele tinerilor absolvenţi de a se reintegra sunt foarte mici, deoarece sistemul de educaţie este rupt total de cerinţele de pe piaţa muncii", spune Dumitru Costin, preşedintele Blocului Naţional Sindical.
Acesta mai spune că zona privată mai oferă, în prezent, o şansă tinerilor aflaţi în căutarea unui loc de muncă.
Absolvenţii cu cele mai mici şanse să-şi găsească un loc de muncă în acest an sunt cei care au finalizat studii de drept, cei aproape 6.000 de jurişti au dispoziţie un număr de 110 posturi, ceea ce înseamnă un raport de peste 50 de candidaţi pe un loc.
Şi în cazul tinerilor licenţiaţi în studii economice locurile de muncă disponibile sunt mult mai puţine decât numărul absolvenţilor, cei peste 15.000 de tineri economişti au o ofertă de doar câteva sute de posturi.
Numărul tinerilor care s-au orientat către studiile economice şi de drept a crescut exponenţial, în ultimii ani. Dacă în 90 îşi finalizau studiile circa 2.000 de economişti şi 300 de avocaţi, anul trecut, numărul absolvenţilor de studii economice atingea aproape 30.000, iar cel al absolvenţilor de drept ajungea până la 9.000.
Printre cei care îşi vor finaliza studiile în acest an se numără şi peste 10.000 de ingineri, aproape un număr similar de medici şi farmacişti şi circa 5.000 de IT-işti.
Laura Chilom, HR Consultant la eJobs spune că în momentul de faţă cele mai multe oferte de joburi pentru tinerii absolvenţi vin din departamentele de vânzări, servicii clienţi, IT şi inginerie.
„Numărul de posturi disponibile pentru ingineri ajunge la aproape 1.200, inginerii şi cei cu specializări în IT sunt printre cei mai căutaţi”, adaugă Laura Chilom.
Totuşi, oferta de joburi este extrem de mică comparativ cu numărul de absolvenţi, iar dacă luăm în calcul şi numărul record de şomeri de pe piaţă, şansele absolvenţilor de a se angaja scad considerabil.
„Angajatorii rămân în continuare foarte selectivi şi, în ciuda faptului că numărul de candidaţi este foarte mare, firmele se orientează către persoanele cu experienţă şi îi aleg doar pe cei care corespund profilului jobului”, afirmă Alexandra Szekely, marketing specialist în cadrul companiei de resurse umane Perspective Group.
Potrivit reprezentanţilor firmelor de recrutare, cei aproape 10.000 de absolvenţi de medicină şi farmacie au la dispoziţie puţin peste 1.500 de posturi, în timp ce numărul de locuri de muncă pentru tinerii absolvenţi de IT este de aproximativ 700.
În ceea ce priveşte salariile pe care le pot primi tinerii fără experienţă, acestea au scăzut cu aproape 50% pe parcursul anului trecut.
„Salariile pentru tinerii fără experienţă nu mai depăşesc 500 de euro, domeniile în care se regăsesc cele mai mari salarii IT-ul, telecomunicaţiile şi sectorul financiar. Cele mai mici salarii pentru tineri sunt oferite de firmele din producţie, administrativ şi vânzări”, spune Oana Datki, country manager al firmei de recrutare Consulteam.
Datele unui studiu recent al Agenţiei Naţionale de Ocupare a Forţei de muncă arată că doar 16.500 de şomeri cu vârsta sub 25 de ani şi-au găsit locuri de muncă în primele trei luni din 2010, dintr-un total de 105.007 de tineri luaţi în evidenţă pentru şomaj.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M