În aceste condiţii, fiecare post publicat pe site-urile de recrutare strânge rapid sute de CV-uri, chiar dacă majoritatea solicită experienţă în domeniu de minim 3 ani.
Cele mai multe anunţuri de angajare pentru jurişti, avocaţi sau consilieri juridici colectează în medie 300 de aplicaţii, potrivit site-urilor de joburi, însă există şi excepţii de peste 500-700 de candidaţi pe un singur post.
Pentru un post de consilier juridic la Banca Românească, care solicită studii juridice finalizate şi experienţă relevantă în domeniu, s-au înscris 712 persoane în doar 20 de zile de la publicare (vezi anunţul aici).
Un anunţ de angajare al Altex, care caută un consilier juridic cu studii superioare finalizate în domeniul juridic şi experienţă în speţe ce ţin de legislaţia muncii, a convins în doar 8 zile 600 de candidaţi să îşi trimită CV-ul (vezi aici).
O altă companie, dispusă să plătească 600-1.000 de euro pe lună pentru un consilier juridic cu experienţă de minim 5 ani, din care 2 ani într-o companie multinaţională, a strâns 518 CV-uri în doar 16 zile.
Un post de Contract Analyst la compania Oracle a atras rapid 500 de candidaţi, cu toate că postul solicită cunoaşterea limbii germane, dar şi experienţă de minim 5 ani în încheierea şi derularea de contracte (vezi aici).
Juriştii cu sau fără experienţă preferă ofertele de angajare ale unor companii mari din diverse domenii de activitate şi mai puţin joburile vacante ale unor case de avocatură de dimensiuni medii şi mici. Acestea din urmă nu strâng decât 100-200 de candidaturi.
Numărul tinerilor care s-au orientat către studiile de drept a crescut exponenţial, în ultimii ani. Dacă imediat după 1990 îşi finalizau studiile circa 300 de avocaţi pe an, în prezent numărul absolvenţilor dintr-o generaţie de jurişti ajunge la 7-8.000.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M