Doar 11% dintre firmele britanice au introdus clauza "garden leave" în contractele directorilor / FOTO: emaramures.ro

Practica “garden leave” (sau a concediilor în grădină) este folosită în special în Marea Britanie, în cazurile în care top managerul intenţionează să părăsească firma pentru o companie concurentă. Potrivit specialiştilor HR, firmele preferă în anumite cazuri să-i plătească directorului salariul pe o perioadă de 6 luni, dacă acesta se obligă să stea departe de piaţă în intervalul respectiv.

“Această practică este folosită în cazurile când angajatul pleacă la concurenţă, pentru a nu lua cu el informaţii proaspete. Practic, el primeşte bani să stea acasă în timpul perioadei de preaviz”, spune head-hunterul Sorin Popa, managing partner al firmei Accord Group.

“Ştiu pe cineva care e plătit cu 8.000 de euro pe lună net ca să nu facă nimic, dar nici să nu se ducă la vreo firmă concurentă. E din banking şi primeşte banii ăştia cam de 6 ani”, spune George Butunoiu, unul dintre cei mai cunoscuţi specialişti HR de pe piaţa locală. Acest caz este probabil singular pe piaţa românească şi e unul dintre cele mai extravagante exemple de pachete salariale la nivel de top management.

Doar 11% dintre companiile din Marea Britanie au exercitat clauza de “garden leave” în cazul managerilor care au demisionat în 2007, potrivit unui studiu citat de publicaţia Financiar Careers. Această clauză era folosită în special în centrul financiar londonez, aşa-numitul City, însă practica a trecut rapid şi dincolo de Ocean, pe Wall Street-ul new-yorkez.