Tot mai mulţi angajatorii sunt chemaţi în judecată de salariaţi sau de foşti salariaţi şi sunt obligaţi să scoată tot mai mulţi bani din buzunar pentru a rezolva situaţiile conflictuale, potrivit studiului "Bilanţul pieţei de resurse umane din România", realizat de Daedalus Millward Brown.
Astfel, peste 15% dintre angajatori au alocat un buget mai mare litigiilor de muncă în trimestrul 2 din 2010, comparativ cu T1. În acelaşi timp, doar 10% dintre firme şi-au diminuat cheltuielile cu procesele de muncă, procentaj mult mai mic decât în primul trimestru al anului (18,7%).
Aproximativ 40% dintre companii au alocat până la 20% din bugetul de HR pentru rezolvarea conflictelor de muncă, iar 4,7% plătesc peste 20% din bugetele de resurse umane.
Conform studiului, 31% dintre organizaţiile româneşti au implementat un plan de restructurare în perioada aprilie-iunie 2010. Prin comparaţie cu primele luni ale acestui an, planul de restructurare în T2 a inclus mai multe poziţii restructurate.
Concedierile se dovedesc costisitoare pentru companiile din România deoarece dreptul muncii favorizează în momentul de faţă angajatul în raport cu angajatorul. Guvernul a anunţat că intenţionează să modifice în această toamnă Codul Muncii pentru aflexibiliza relaţia dintre companie şi salariat.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M