Până acum concedierea pe motiv de "necorespundere profesională" era foarte greu de demonstrat în instanţă şi în 90% dintre cazuri avea câştig de cauză angajatul concediat. Compania era obligată de cele mai multe ori să reîncadreze pe post persoana disponibilizată pe motive profesionale.
Potrivit avocaţilor de la Reff & Asociaţii, proiectul noului Cod al Muncii aduce ca noutate introducerea criteriilor de performanță și evaluare profesională a salariaților la angajare și pentru selecția angajaţilor în cadrul concedierilor colective.
"Înseamnă acest lucru şi eliminarea arbitrariului în caz de concediere?", se întreabă Georgiana Singurel, Associate Partner în cadrul Reff și Asociații. Potrivit acesteia, angajatorul va avea dreptul de a stabili obiective de performanță individuală și obligația de a prevedea criteriile de evaluare a realizării acestora.
În cazul concedierilor colective, criteriile privind evaluarea realizării obiectivelor de performanță vor fi aplicabile înaintea criteriilor sociale, completează avocatul de la Reff și Asociații.
Angajatorii au evitat însă concedierile colective în 2010 şi au optat pentru varianta concedierilor individuale, care presupun costuri mai mici şi o birocraţie redusă. Astfel, din totalul persoanelor care au intrat în şomaj anul trecut, doar 43.000 provin din concedieri colective, în timp ce 350.000 au fost victimele disponibilizărilor curente de personal, potrivit unui raport ANOFM.
Guvernul Emil Boc şi-a asumat răspunderea pe noul Cod al Muncii, iar moţiunea de cenzură a opoziţiei va fi dezbătută şi votată mâine în Parlament.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M