Angajatorul i-a verificat calculatorul şi a găsit nu mai puţin de 3.000 de conversaţii pe chat-ul Gmail purtate în timpul orelor de serviciu, doar în ultimele 3 luni.
Cu toate acestea, judecătorii de la Tribunalul muncii care au analizat plângerea angajatului au ajuns la concluzia că demiterea lui Richard O'Connor a fost abuzivă. Aceştia s-au bazat pe declaraţiile peisagistului, conform cărora el nu a conversat mai mult de 20 de minute pe zi pe Internet.
La momentul concedierii, angajatul se afla în perioada de preaviz, deoarece îşi anunţase plecarea la o altă firmă. Angajatorul i-a reproşat dezinteresul pentru actualul loc de muncă şi a probat scăderea productivităţii prin numărul mare de conversaţii pe chat.
"În ultimele săptămâni i-am plătit salariul degeaba, timpul pierdut pe Internet ne-a costat sute sau chiar mii de dolari", au declarat oficialii companiei. Judecătorii australieni nu au părut impresionaţi de aceste afirmaţii, nici de probele care au fost aduse şi au recunoscut dreptul angajaţilor de a purta conversaţii pe chat de la birou.
Conform unui sondaj Bestjobs.ro, aproape 15% dintre angajaţii români petrec peste 4 ore pe zi pe Facebook sau Yahoo!Messenger.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M