Conform studiului, 21% dintre companii oferă beneficii cu o valoare cuprinsă între 2.000 şi 3.000 de lei, 17% oferă peste 3.000 de lei, 13% acordă bonusuri a căror valoarea variază între 500 şi 2.000 de lei, iar un procentaj similar răsplătesc performanţa cu sume mai mici de 500 de lei.
“Companiile mari, cu peste 250 de salariaţi, acordă într-o mai mare măsură beneficii salariaţilor lor, faţă de companiile medii, cu 50-249 de salariaţi”, spun realizatorii studiului.
Potrivit acestora, 90% din companiile mari acordă salariaţilor tichete de masă, faţă de 70% din companiile medii. În 54% din companiile mari se oferă programe de training salariaţilor, faţă de 35% din companiile medii. De asemenea, tichetele cadou sunt oferite de 52% dintre companiile mari şi de doar 26% dintre companiile medii.
În 2011, valoarea medie a pachetului de beneficii extra-salariale ajunge la aproape 2.700 lei per angajat.
Studiul mai arată că aproape 40% dintre companii vor să crească, anul viitor, valoarea pachetelor de beneficii extra-salariale.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M