“Pe scena celor mai activi angajatori în 2011 nu vom asista la schimbări majore faţă de anul acesta şi vom regăsi probabil tot jucători din industriile IT, BPO (outsourcing), farma, servicii financiare (audit) şi inginerie”, spune Corina Diaconu Managing Director al firmei de recrutare şi consultanţă în resurse umane ABC Human Capital.
Potrivit acesteia, firmele de IT vor căuta în continuare software developeri, testeri, programatori, seniori pentru variate limbaje de programare sau ingineri software.
În zona financiară, companiile vor recruta personal cu experienţă de manager relaţii clienţi şi business analysts, iar în inginerie, cei mai căutaţi vor fi: inginerii auto, inginerii mecanici şi inginerii proiectanţi.
“Pentru anul 2011 companiile nu au anunţat deocamdată alte planuri de disponibilizări masive. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că marile concedieri s-au facut deja în 2010, anul 2011 anunţându-se cu uşoare creşteri economice sau stagnari ale scăderilor în multe sectoare din ecomonie”, crede Corina Diaconu.
Acesta mai spune că se vor mai face concedieri, însă nu în mod masiv şi necontrolat, ci strict, pe anumite departemente şi pe baza analizării unor indicatori de performanţă a angajaţilor.
“IT-ul şi ingineria au fost printre primele în topul domeniilor cu cele mai multe oferte de angajare în ultimii ani”, spune Adela Râpeanu, Communication Expert în cadrul site-ului de recrutare Myjob.
Un sondaj Myjob arată că în ultimii patru ani, IT-ul a ocupat poziţia a 3-a în topul domeniilor cu cele mai multe oferte de angajare. În acelaşi timp, outsourcing-ul şi ingineria figurează şi ele într-un top cinci al celor mai active sectoare din punct de vedere al ofertei de angajare.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M