Mai mult de o treime dintre angajaţii români (38%) au observat tratamentul incorect la care a fost supus unul dintre colegii lor, însă peste jumătate dintre reacţii (54%) au fost de ignorare sau nesusţinere, potrivit unui sondaj CURS realizat anul trecut.
Reacţiile colegiilor la situaţiile de discriminare au fost următoarele:
- Mi-au spus să nu fac mare caz de ceea ce s-a întâmplat - 25%
- Mi-au spus să fiu raţional, să înţeleg că aş fi pierdut mai mult dacă protestam - 22%
- Şi-au exprimat verbal acordul cu tratamentul la care am fost supus - 18%
- Nu au intervenit, s-au uitat în altă parte - 17%
- Mi-au spus să nu mă apăr, să las să treacă - 8%
Tratamentul incorect la care sunt supuşi salariaţii români de către angajatori se referă de cele mai multe ori la salariu şi prime (35%), la cantitatea de muncă şi orele suplimentare (21%) sau la acordarea zilelor de concediu (10%).
Alte situaţii de discriminare sunt avansările, evaluările de performanţă sau concedierile.
"Nesusţinerea colegilor a îmbrăcat una dintre formele: minimalizare (nu e mare lucru, poate fi trecută cu vederea), apelul la raţionalitate (dacă s-ar face ceva s-ar putea pierde mai mult), ignorare (s-au uitat în altă parte) sau chiar acordul cu tratamentul respectiv (verbal cel mai adesea, dar şi gestual)", se arată în studiul CURS.
Atunci când au sărit în apărarea colegilor supuşi unui tratament incorect, angajaţii români au protestat de regulă verbal (36%), au intervenit în faţa managerilor (30%) sau şi-au exprimat dezacordul prin gesturi (27%).
Studiul CURS a fost realizat în cadrul proiectului "Egalitate la angajare și la locul de muncă", privind percepţia discriminării pe piaţa forţei de muncă din România.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M