Testarea cunoştinţelor de limbi străine (22%) şi testarea abilităţilor (19%) sunt alte două instrumente utilizate extrem de frecvent de angajatorii din România, potrivit unui sondaj realizat în rândul firmelor de Hipo.ro.
Unele companii acordă cea mai mare atenţie interviului cu managerul de HR (16%) sau interviului de grup (13%),în cadrul procesului de selecţie.
O parte mai mică dintre angajatori consideră prioritare testele de personalitate (4%) sau introducerea candidaţilor în centre de evaluare (assesment centre).
"Pentru a avea succes în procesul de recrutare, este important să cunoşti şi perspectiva angajatorilor, să ştii în ce constă procesul de selecţie, care sunt lucrurile pe care aceştia le apreciază într-un CV sau la un interviu, ce anume face diferenţa între un candidat potrivit şi unul nepotrivit", spun realizatorii studiului.
Vezi şi Cum gândeşte un angajator când se uită în CV-ul tău
Cele mai folosite metode în procesul de recrutare
22% - 2 interviuri
22% - testarea cunoştinţelor de limbi străine
19% - testarea abilităţilor
16% - interviu individual cu HR manager sau altă persoană din managementul companiei
13% - interviu de grup
4% - teste de personalitate
4% - assessment centre (centre de evaluare)
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M