CV-urile publice de pe site-ul eJobs conţin şi întrebarea „Care este cel mai mare eşec profesional de până acum?” Cei mai mulţi dintre candidaţi răspund „nu am aşa ceva”, „nu este cazul”, „mă bucur că nu am avut încă”, „sper să nu am nici de acum încolo” etc. Cei care îşi forţează totuşi memoria găsesc situaţii interesante în trecutul lor profesional, prezentate însă cu diplomaţie.
“Neputinţa de a putea fi prezent în mai multe locuri în acelaşi timp”, scrie un director de marketing din Satu-Mare, care îşi auto-descrie stilul de lucru ca fiind "dezordinea ordonată" (?). Este evident că persoana are o fire extrem de activă deoarece departamentul de logistică în care îşi doreşte să lucreze e prezentat ca "rotiţa care pune totul în mişcare, lanţul care mişcă aprovizionarea, producţia, livrarea, transportul... şi totul să meargă ca pe roate".
“Nu am reuşit să mă adaptez la cerinţe ilogice şi dezordonate”, explică un şef de planificarea producţiei din Cluj-Napoca. Îşi doreşte să se reanagajeze la o companie care "ştie să aprecieze şi să răsplătească munca şi simţul de răspundere" şi vrea de data asta să fie apreciat de către patron "drept un motor al firmei". Nu ne lămureşte care au fost cerinţele dezordonate ale şefilor.
„Nepromovarea meritată pe criterii de competenţă”, este cel mai mare eşec profesional al unui "logistician gestiune flux" dintr-o bancă din Piteşti. Realizările acestuia l-ar fi îndreptăţit la o promovare: “am făcut economii din bugetul de departament de 4% conform ţintei propuse”, plus: “aplicarea de sugestii cuantificabile la propunerea mea care reduc costurile materiale şi umane”.
“Datorită faptului că sunt o persoană care nu iartă imperfecţiunea, am depăşit timpul alocat realizării unui proiect important şi astfel efectul nu a fost cel scontat”, este răspunsul diplomat al unui administrator de firmă de distribuţie a presei din Ploieşti. Nu ştim care au fost pagublele aduse firmei, dar este evident că persoanei în cauză îi place să cântărească atent toate variantele dat fiind că, potrivit realizărilor din CV, a luat locul 1 la un concurs local de şah. În continuare îşi doreşte un job "solicitant din punct de vedere intelectual”.
"Din cauza unor erori de program la calculator am pierdut interesul unui client", spune un fost asistent manager la o firmă de design interior. Greşeala se pare că l-a costat jobul pe tânărul asistent, cu toate că realizările sale au fost peste job description: "am crescut vânzările în magazin cu 4 cifre numai în 6 luni" (?).
“Faptul că am plecat de la o firmă bună la o firmă mai slabă din toate punctele de vedere, eu credeam că e mai bine, dar nu a fost”, este regretul sincer al unui fost montator de decor la o firmă de producţie publicitară din Timişoara. Nu e clar de la ce firmă a plecat, având o singură experienţă profesională trecută în CV, dar e clar că viitorul angajator poate conta pe el: “persoana care mă plăteşte (şeful, directorul etc.) e dumnezeu pentru mine şi ascult fără întrebări”.
Un director de creaţie preferă să facă filosofie decât să răspundă concret: “Eşecurile sunt stimulante deşi prefer o atitudine apropiată de scop (încerc să mă concentrez pe ceea ce pot realiza BINE)”. Nici în domeniul realizărilor nu este mai explicit: “Sunt mulţumit de realizări doar pe moment. De aceea realizarea cea mai mare îşi pierde semnificaţia după un timp în care am evoluat faţă de acel moment”.
„Confidenţial!!”, răspunde misterios un dulgher din Bucureşti care îşi doreşte, nu se ştie de ce, un job la o firmă "daneză, sau spaniolă". Este la fel de eliptic şi la capitolul „Realizări: „Am condus o firmă în ungaria 2003 -2006 ultima în exterior, momentan tot conduc parţial o firmă dela A-Z” (?!)
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M