“Aceste metode sunt eficiente şi nu presupun costuri mari. De exemplu, recrutarea stradală într-o zonă cu trafic intens sau în faţa unui supermarket poate avea o rată mare de succes într-un timp foarte scurt. Poţi aduna mai multe CV-uri decât la un târg de joburi şi poţi câştiga multă vizibilitate”, spune Eliza Nechifor Marketing & Communication Coordinator în cadrul firmei de recrutare Manpower.
Aceasta mai spune că nu doar angajatorii ci şi firmele de recrutare folosesc destul de frecvent asemenea metode de recrutare.
Astfel, cei care îşi caută un loc de muncă ar trebui ca pe lângă metodele clasice de căutare (conectarea permanentă la site-urile de recrutare, prezenţa la târgurile de joburi, consultarea materialelor de presă) să fie atenţi şi la joburile care nu vin din online.
Multe dintre informaţiile cu privire la ofertele de angajare pot veni prin:
Networking. E foarte important pe cine cunoşti, relaţiile din piaţă te pot ajuta să obţii unul dintre posturile vacante care nu ajung să fie cunoscute în afara companiei, adică una dintre poziţiile acoperite prin recomandări interne.
Bannere, afişe, evenimente stradale, caravane mobile. Reprezentanţii firmei Selgros Cash & Carry au folosit un stand stradal de recrutare pentru a găsi 500 de angajaţi, iar reţeaua de hipermarketuri Cora s-a folosit de portavoce şi caravane mobile pentru a căuta 800 de angajaţi pentru un nou magazin în Capitală.
Pliante şi oferte primite în cutia poştală. Multe dintre acestea conţin pe lângă prezentarea unor produse şi informaţii cu privire la joburile vacante ale companiilor respective. Kaufland, de exemplu, îşi anunţă joburile vacante prin intermediul catalogului de produse.
Studiile realizate pe piaţa locală arată că peste 98% dintre companiile mari, 97% dintre cele de dimensiuni medii şi 82% dintre firmele mici îşi recrutează angajaţii pe cont propriu. Totuşi, firmele de pe piaţa locală continuă să apeleze la metode alternative de recrutare. Astfel, 25% dintre firmele mari, 15% dintre cele medii şi 10% dintre firmele mici continuă să angajeze prin intermediul firmelor specializate, al site-urilor de joburi sau prin anunţuri în ziar.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M