Firmele care angajează personal pentru poziţii cu totul noi provin mai ales din domeniile tehnologie (60%) şi servicii profesionale (58%). În schimb, angajatorii din sectorul financiar-bancar preferă să adauge noi responsabilităţi la joburile eliminate în perioada de criză.
Organizaţiile cele mai conservatoare sunt cele din sănătate şi construcţii - acestea se limitează să-i înlocuiească pe angajaţii concediaţi în timpul recesiunii economice. Potrivit sondajului realizat la sfârşitul lunii martie, circa 62% dintre firme se află în proces de recrutare în momentul de faţă. Apetitul cel mai mare pentru angajări îl au firmele de servicii medicale (84%) şi cele de IT (75%).
Cele mai mari dificultăţi în acoperirea posturilor nou apărute în urma recesiunii economice le întâmpină companiile din IT (47%) şi construcţii (46%). Majoritatea firmelor chestionate de SHRM resimt o uşoară revenire din criza economică, în comparaţie cu anul 2009. Cu toate acestea, peste 35% dintre companii au pierdut mai mult de 10% dintre angajaţi în ultimii 2 ani.
Potrivit European Restructuring Monitor, România se situează pe locul 5 în Uniunea Europeană în topul joburilor nou create în primele 3 luni din 2010 (cu aproape 2.000 de locuri noi de muncă), după Marea Britanie - 9.800 joburi , Germania - 4.100, Italia - 2.600 şi Polonia - 2.500.
Cele mai multe locuri de muncă nou înfiinţate în România în primele 3 luni din 2010 au fost în domeniile retail (800), servicii (600) şi producţie (200). Şi în cursul anului trecut, peste 10.250 de joburi noi au fost create în România, cele mai multe în domeniile retail (în special hipermarketuri), producţie şi call centere. În ciuda acestor extinderi de personal, pierderea netă de locuri de muncă în România a fost de aproape 440.000 de joburi în 2009.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M