În contextul dificultăţilor de pe piaţa muncii, salariaţii tind "să tacă şi să înghită" situaţii care îi deranjează vizibil de teama de a nu fi daţi afară, iar şefii se simt mai puternici şi consideră că sunt îndreptăţiţi să întindă coarda la maximum, potrivit încont.ro.
Dacă te confrunţi cu astfel de comportamente din partea unui coleg sau a şefului, în primul rând trebuie să-i atragi atenţia persoanei respective că te deranjează ceea ce face. Este posibil ca persoana în cauză să nu aibă intenţia de a te hărţui, situaţie în care aceste comportamente ar trebui să dispară, odată ce-i atragi atenţia.
Cere persoanei care te harţuieşte să înceteze şi schimbă-ţi atitudinea. Fii mai stăpân pe tine în prezenţa persoanei în cauză, confruntă-i privirea şi ai grijă să ai întotdeauna o ţănută serioasă.
De asemenea, nu folosi argumente de genul "Nu se poate pentru că am o relaţie” sau "Ce ar spune lumea, colegii?" pentru că persoana care te hărţuieşte poate interpreta că tu îţi doreşti de fapt o relaţie, dar există lucruri independente de tine care te împiedică, ceea ce o va face să continue.
În cazul în care situaţia se prelungeşte, avertizează în scris respectiva persoană că te deranjează, această plângere reprezentând o probă în cazul unei reclamaţii sau a unui proces. Strânge probe, dacă acestea există: mail-uri, biletele, fotografii sau înregistrează conversaţii care demonstrează comportamentele ofensatoare.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M