În acelaşi timp, doar 13% dintre angajatorii de pe piaţa locală sunt dispuşi să crească salariile la angajare pentru a-şi acoperi deficitul de personal, în ciuda faptului că peste 50% se confruntă cu un deficit de forţă de muncă calificată, arată un studiu al firmei de recrutare Manpower.
Potrivit studiului, creşterea accentului pe îmbunătăţirea surselor de candidaţi şi majorarea salariilor sunt strategii alese de 4% dintre angajatori.
Alte strategii preferate de angajatori sunt lărgirea căutării de candidaţi dincolo de graniţele naţionale (3%) şi alegerea candidaţilor care nu au competenţele specifice posturilor deschise, dar care deţin potenţialul necesar dezvoltării acestora (2%).
Companiile de pe piaţa locală au cele mai mari dificultăţi în a recruta muncitori calificaţi şi ingineri, dar şi manageri, mecanici, contabili, bucătari, manageri vânzări, maşinişti, operatori producţie şi muncitori necalificaţi.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M