Valoarea medie anuală a pachetului de beneficii extra-salariale acordate în 2011 este de 2.683 de lei, în scădere cu 13% faţă de 2008.
Tichetele de masă rămân în continuare pe primul loc în pachetele de beneficii extra-salariale. Peste 70% din companiile intervievate au declarat că păstrează tichetele de masă în pachetele de beneficii acordate salariaţilor.
Pe următoarele locuri în topul beneficiilor extra-salariale acordate de angajatori se numără programele de training, beneficiu utilizat de 39% dintre companii, maşinile de serviciu şi tichetele de cadouri beneficii incluse în programele a peste 30% dintre firme.
Companiile mari, cu peste 250 de salariaţi, acordă într-o mai mare măsură beneficii salariaţilor lor, faţă de companiile medii, cu 50-249 de salariaţi.
Astfel, 90% din companiile mari acordă salariaţilor tichete de masă, faţă de 70% din companiile medii. În 54% din companiile mari se oferă programe de training salariaţilor, faţă de 35% din companiile medii. De asemenea, tichetele cadou sunt oferite de 52% dintre companiile mari şi de doar 26% dintre companiile medii.
”Aceste diferenţe se datorează în principal faptului că, în cazul companiilor mari, strategiile şi politicile de resurse umane sunt mai complexe şi sunt implementate pe termen mai lung decât in companiile medii, care sunt mai sensibile la fluctuaţiile economice”, explică realizatorii studiului.
Angajatorii vor să crească valoare pachetelor de beneficii în 2012
Aproape 40% dintre companiile intervievate vor să crească valoarea pachetului de beneficii extra-salariale, în timp ce doar 9% estimează în continuare o scădere a acesteia, în orizontul anului 2012.
Companiile care intenţionează să acorde avantaje suplimentare salariaţilor vor alege instrumentele de motivare şi loializare care au şi efecte de optimizare financiară: tichete cadou (24%), tichete de masă (17%), alte tipuri de tichete (13%), asigurări de viaţă, de bunuri sau de accidente (12%).
Firmele nu se consultă cu angajaţii în alegerea beneficiilor
Companiile decid pachetele de beneficii fără a-i implica foarte mult pe salariaţi. Astfel, doar 40% dintre companiile intervievate îşi consultă angajaţii înainte de a le oferi acestora un nou beneficiu.
Studiul privind Beneficiile Extrasalariale în România a fost realizat în perioada 6 aprilie - 10 mai 2011pe un eşantion de 199 companii cu peste 50 de angajaţi, exceptând domeniile: agricultură, construcţii, minerit şi metalurgie.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M