În primele şase luni ale acestui an, numărul autorizaţiilor de muncă eliberate de Oficiul Român pentru Imigrări aproape s-a înjumătăţit faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut. Astfel, dacă în primele şase luni ale lui 2009 au venit în România 2064 de străini, anul acesta numai 1251 au fost interesaţi de ţara noastră.
Până şi preferinţele străinilor în privinţa funcţiilor au fost schimbate, iar interesul pentru munca cea mai grea, munca fizică de necalificat, a scăzut simţitor.
Cei mai mulţi au fost, în 2010, potrivit ORI, fotbaliştii profesionişti. 60 de astfel de sportivi au primit autorizaţie de muncă în primele şase luni din 2010, faţă de 42 în aceeaşi perioadă a anului trecut.
A crescut simţitor şi numărul guvernantelor străine angajate în România. Dacă în prima jumătate a lui 2009 au venit mai puţin de 36 de persoane pe această funcţie, în 2010 în ţara noastră au fost angajate 46 de guvernante.
În scădere uşoară a fost numărul zidarilor pietrari care au venit să muncească în România. După ce în primele şase luni din 2009, 42 de străini au prestat această muncă pe teritoriul ţării noastre, în primul semestru din 2010 numai 37 au mai venit în acest scop.
Nici funcţia de bucătar nu a mai fost prea căutată. Numărul străinilor angajaţi pe astfel de posturi a scăzut în 2010 cu 9 persoane.
Top 10 funcţii ocupate de străini după numărul angajărilor în semestrul I din 2010
1. Fotbalist profesionist - 60 de persoane
2. Guvernantă - 46 de persoane
3. Zidar pietrar - 37 de persoane
4. Administrator societate comercială - 28 de persoane
5. Bucătar - 27 de persoane
6. Măcelar - 25 de persoane
7. Manipulat mărfuri - 24 de persoane
8. Săpător manual - 24 de persoane
9. Lucrător bucătărie - 23 de persoane
10. Lucrător sortator deşeuri reciclabile - 22 de persoane
Sursa: Oficiul Român pentru Imigrări
Din ce ţări au venit străinii să muncească în România
În privinţa ţărilor de provenienţă ale străinilor care au primit autorizaţie de muncă în România, China şi Turcia sunt în top. Cele două state şi-au schimbat între ele poziţia de lider în primele şase luni din 2009 şi aceaşi perioadă a lui 2010. Astfel, dacă cei mai mulţi străini angajaţi în primul semestru din 2009 au fost chinezii, mai exact 660 de persoane, în 2010 cei mai mulţi au fost turcii, cu 278 de persoane.
Moldova şi-a păstrat poziţia a treia în topul imigranţilor din România, cu o scădere de 66 de persoane în 2010 faţă de 2009.
Sunt însă unele ţări, precum Filipine sau Serbia pentru care România a fost o destinaţie atractivă de muncă în străinătate. 78 de filipinezi au primit anul acesta autorizaţie de muncă în România, faţă de 62 anul trecut. Numărul sârbilro angajaţi pe teritoriul nostru a crescut în 2010 cu 20 de persoane.
Anul acesta au reuşit să urce în top ţări care anul trecut nu figurau în primele 10 state de provenienţă ale imigranţilor. Este vorba despre Republica Macedonia, India şi Nepal.
Top 10 ţări de provenienţă ale străinilor după numărul angajărilor în semestrul I din 2010
1. Turcia - 278 de persoane
2. China - 240 de persoane
3. Moldova - 107 persoane
4. Filipine - 78 de persoane
5. Serbia - 58 de persoane
6. Sri lanka - 50 de persoane
7. Republica Macedonia - 44 de persoane
8. republica Coreea - 40 de persoane
9. India - 29 de persoane
10. Nepal - 27 de persoane
Sursa: Oficiul Român pentru Imigrări
Numărul străinilor cu studii superioare, interesaţi de Romania, a crescut
Munca într-o ţară ca România a rămas însă la mare căutare pentru specialişti şi angajaţii posturilor din management.
"De contactat primim multe contacte. Primim cereri nu numai din Europa ci şi din Statele Unite. România fiind acum parte din Uniunea Europeană, este interesantă pentru ţările nemembre ale Uniunii şi cele afectate de criză. Am avut cereri şi din partea britanicilor şi din Franţa, Germania sau Austria", a spus pentru REALITATEA.NET Managing Director Hill International, Monica Vrăbiescu.
Ea susţine că a fost înregistrată chiar o creştere a acestor cereri anul trecut.
"Da, sunt străinii interesaţi. Cred că a fost o creştere anul trecut. În momentul de faţă nu se înregistrează o creştere aşa mare. Anul trecut multe posturi au fost restructurate şi în afară şi căutau oportunitatea în alte ţări care aveau şanse de dezvoltare şi în care un manager străin ar fi putut avea nişte atuuri în plus decât un român", a explicat Monica Vrăbiescu.
Angajatori: Multe companii au renunţat la angajaţii străini în favoarea românilor
Concurenţa dintre străini şi români pe un post vacant de pe piaţa muncii din România este în continuare accentuată în randul specialiştilor şi al managerilor.
"Au fost multe firme care au înlocuit străinii care lucrau în România cu români din motive financiare, în cele mai multe cazuri. Străinii care au lucrat în România apelelază la firme şi vor să lucreze în continuare la noi în ţară" a mai spus Monica Vrăbiescu.
În privinţa avantajului naţionalităţii, angajatorii nu fac diferenţieri pe un singur post. Ei caută persoana care cere cei mai puţini bani în raport cu prestaţia sa.
"Şansele sunt întodeauna create de individ şi nu de naţie. Contează şi cunoştinţele specifice din domeniu. Deci dacă are cunoştinţe legate de piaţa românească şi de sistemul economic depinde de cerinţele pe care le are. Pentru că dacă cere să i se asigure nu numai casă ci şi pachetul pentru familie, copii, şcoală aşa cum se obişnuia înainte, acest lucru este clar în defavoarea lui. Dar la o ofertă egală cu un român s-ar putea să câştige străinul dacă are suficiente cunoştinţe legate de piaţă", a mai spus Monica Vrăbiescu.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M