“Cei care nu au ajuns la târg mai pot aplica online pentru cele peste 2.200 de posturi oferite de companiile participante până pe 9 mai”, spune Dragoş Gheban, Business Development Manager, Catalyst Solutions, firma organizatoare a evenimentului.
Cora Badea, specialist resurse umane la RCS & RDS, spune că tinerii ar trebui să fie mai selectivi, mai determinaţi şi mai convingători.
“Sunt puţini cei care spun ceea ce ştiu să facă. Cei mai mulţi aşteaptă oferta angajatorului. Ar trebuie să se “vândă” mai bine”, recomandă Cora Badea.
Mihaela Lefter, director HR în cadrul companiei DB Schenker Romtrans, îi sfătuieşte pe tineri să vină cu întrebări concrete şi aplicaţii pentru poziţiile vacante pe site.
Managerul de Recrutare Integrare Formare de la Michelin, Isabella Candescu, crede că e important ca tinerii să ştie ce vor, ce domeniu caută. Să expună succint ce îi interesează şi ce îi recomandă. Să degaje entuziasm şi să manifeste interes pentru domeniul vizat.
În opinia Cristinei Sincan, HR Specialist la IXIA, tinerii ar trebui să-şi detalieze cât mai mult experienţa în CV.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M