Conform studiului, jumătate dintre femeile manager şi mai mult de o treime dintre managerii bărbaţi consideră “teama de a nu întreba pentru a nu fi luat de prost” o caracteristică definitorie a subordonaţilor.
Boala de a fi şef este considerată o caracteristică dominată a subordonaţilor de 46% dintre femeile manager şi de peste 28% dintre bărbaţii cu funcţii de conducere.
În acelaşi timp, peste 60% dintre managerii români au aşteptări mai mari de la subordonaţi în ceea ce priveşte implicare şi asumarea responsabilităţilor şi 48% cred că angajaţii încurajează bârfa şi “suferă de scenaristică”.
Studiul mai arată că principalele calităţi ale managerilor români sunt capacitatea de concentrare pe atingerea rezultatelor, inspiraţia şi intuiţia.
Punctele slabe ale managerului român indicate de majoritatea participanţilor la studiu sunt lipsa de motivare a subordonaţilor, controlul excesiv şi lipsa abilităţilor de leadership.
Potrivit studiului, portretul şefului român arată astfel: bărbat (peste 70% dintre funcţiile de manager de pe piaţa locală sunt deţinute de bărbaţi) cu vârsta între 25 şi 35 de ani, implicat în activităţi operaţionale şi care munceşte între 45 şi 50 de ore săptămânal.
Studiul a fost realizat pe un eşantion format din 110 manageri români, dintre care 47% deţin funcţii de top management.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M