Cum stau lucrurile în România din acest punct de vedere? Potrivit unui sondaj realizat de PortalHR, 78% dintre recrutori evaluează toate aplicaţiile pe care le primesc, fără să facă vreo deosebire între cei care au un serviciu şi cei care sunt şomeri.
Totuşi, 22% dintre angajatorii români pun deoparte CV-urile candidaţilor fără job pentru o evaluare ulterioară sau le iau în considerare doar dacă nu există alte aplicaţii mai bune.
Când primesc CV-ul unui candidat fără job, 28% dintre recrutori se gândesc că persoana respectivă are aşteptări nerealiste faţă de salariu sau faţă de post.
Aproape 20% cred că respectivul candidat nu a reuşit să-şi atingă probabil obiectivele de performanţă la locul de muncă anterior, iar 17% cred că e posibil să-i lipsească abilităţile şi calificările esenţiale.
Sondajul realizat de PortalHR a fos realizat în perioada noiembrie - decembrie 2011.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M