Şansele de angajare îţi cresc semnificativ după urmarea unui program gratuit de pregătire profesională. În cursul anului 2011, cel puţin 16.600 de români au reuşit să-şi găsească un loc de muncă în urma cursurilor de formare.
Se caută muncitori calificaţi. Vezi CUM POŢI să devii GRATIS unul dintre ei
Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM), cei înscrişi la cursurile de formare au următoarele drepturi:
1. beneficiază de pregătire teoretică şi practică pe toată durata cursului şi poţi susţine gratuit de cel mult două ori examenul de absolvire la finalizarea programului;
2. beneficiază de rechizite şi materiale de instruire şi primesc în folosinţă manuale;
3. primesc echipament de protecţie pe timpul instruirii practice, dacă este cazul;
4. beneficiază, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire, de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult 4 deplasări în cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire;
5. beneficiază de consultaţii medicale, analize medicale şi teste necesare frecventării cursului;
6. persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire sau locuiesc la o distanţă mai mare de 50 de km de aceasta, au dreptul pe perioada cât participă la pregătirea profesională să beneficieze de cazare şi de o sumă de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevăzut de reglementările în vigoare pentru salariaţii instituţiilor publice;
Ce cursuri GRATUITE poţi face în februarie - engleză, design web, IT
Cine beneficiază, gratuit, de serviciile de formare profesională?
Şomerii, absolvenţii, refugiaţii, străinii care au lucrat în România, persoanele care nu au putut ocupa un loc de muncă după repatriere sau detenţie, precum şi persoanele care desfăşoară activităţi în mediul rural şi realizează venituri lunare mai mici de 500 de lei beneficiază, în mod gratuit, de servicii de formare profesională.
De asemenea, serviciile de formare profesională se asigură, gratuit, la cererea persoanelor angajate, cu acordul angajatorului, sau la cererea angajatorului, şi pentru persoanele aflate în următoarele situaţii:
a) au reluat activitatea ca urmare a încetării concediului pentru creşterea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap;
b) au reluat activitatea după satisfacerea stagiului militar;
c) au reluat activitatea ca urmare a recuperării capacităţii de muncă după pensionarea pentru invaliditate.
Prevederile de mai sus se aplică în cazul în care cererea este formulată în termen de 12 luni de la data reluării activităţii persoanelor, o singură dată pentru fiecare situaţie.
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M