Dacă vrei însă să ieşi în evidenţă şi prin prezenţa ta fizică, este recomandat să încerci şi o pată de culoare în vestimentaţie.
Oamenii au anumite reacţii subconştiente la culorile pe care le porţi, astfel încât poţi să captezi mai uşor simpatia celor care fac interviurile de angajare dacă alegi combinaţia potrivită, spun specialişii în resurse umane de la glassdoor.com.
Decizia legată de elementele de culoare din vestimentaţia pentru interviu trebuie să ţină cont atât de tipul jobului pe care îl vizezi, cât şi de profilul angajatorului (domeniu de activitate, cultură organizaţională, dimensiuni).
Una este să candidezi pe un post de director, caz în care poţi să porţi o combinaţie de culori puternice, cum ar fi negru şi roşu, şi alta e să vrei să te angajezi ca asistent administrativ, când e mai indicat să alegi culori mai neutre, maro sau albastru închis.
În funcţie de ceea ce vrei să transmiţi angajatorului, poţi alege un singur element de vestimentaţie mai colorat, pe care să-l asortezi cu o costum în culori clasice - poate fi vorba de cămaşă, o cravată, o jachetă sau o bluză.
Dacă vrei să transmiţi încredere, optimism şi prospeţime, poţi alege culoarea verde. Dacă alegi culoarea roşie, vei sugera putere, acţiune, curaj. Printr-un element vestimentar albastru, vei transmite determinare, tinereţe, loialitate, calm.
Albul sugerează simplitate, onestitate, noutate, în timp ce violetul trasmite energie, putere, nobleţe şi mister.
Ce transmiţi prin fiecare culoare
alb - simplitate, onestitate, noutate, linişte, pace
roşu - putere, acţiune, curaj, căldură, determinare
verde - încredere, optimism, prospeţime, stare de bine, relaxare
violet - energie, putere, nobleţe, eleganţă, subtilitate, mister
albastru - tinereţe, loialitate, calm, onoare, profunzime, determinare
galben - îndrăzneală, confort, energie, dinamism
portocaliu - socializare, creativitate, entuziasm
roz - dezinvoltură, energie, speranţă, tinereţe
Strategy & Technology PUBLYO
Marketing & Sales Q2M