Contrar aparenţelor romănii sunt mai interesaţi de posibilităţile de promovare într-o funcţie de conducere decît de salariu, atunci cînd îşi caută un loc de muncă. Aşa reiese din studiul realizat de revista "Capital" şi GFK, "Topul celor mai bune companii pentru care să lucrezi". Pentru angajaţi este foarte important, de asemenea, respectul cu care sunt trataţi în companie.

În clasamentul întocmit de revista Capital, cele mai importante aspecte privind evaluarea firmei la care lucrează salariaţii români sunt condiţiile de dezvoltare profesională calitatea colaborării în interiorul companiei.

Nivelul salariului rămâne însă un criteriu important când vorbim de satisfacţia unui salariat faţă de angajator. Gradul de mulţumire este cu atât mai mare cu cât şeful recunoaşte meritele angajatului său şi îi oferă posibilitatea specializării. Alte criterii de evaluare considerate importante de către salariaţi sunt atmosfera de lucru, feedbakul din partea şefului şi oportunităţile interne de dezvoltare a carierei.

Cele mai puţin importante aspecte, dar nu lipsite de interes sunt sistemul de recompensare a orelor suplimentare, condiţiile de recreere periodică, cum ar fi petrecerile şi excursiile, spaţiile de relaxare în timpul programului de lucru şi condiţiile oferite pentru masa de prânz. Studiul a fost realizat pe un eşantion de 3700 de salariaţi, pe bază de chestionare.

Cele mai importante criterii:

Respectul cu care e tratat angajatul
Posibilitatea dezvoltării abilităţilor de specialist
Recunoaşterea meritelor

Sursa: Capital


Cele mai puţin importante criterii:

Sistemul de compensare a orelor suplimentare
Condiţii de recreere periodică
Spaţii de recreere
Condiţii oferite pentru masa de prânz